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红塔集团“三位一体”构建母子文化引领企业发展
各地红塔员工的思想有了更多的交流和认同,凝聚了
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的理想意志,朝着共同的目标前进。 在母文化的引领下,以各生产厂和各中心为核心的红塔子文化建设相继
解析如何做好对烟农的“十个一”服务
。“十个一”服务能否较好实施和基地单元
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员工
自身素养和工作素养息息相关,如“一个微笑”是让人如沐春风,感到真诚与亲情;如果勉强一笑,让人有僵硬
加强客户服务 打造烟草服务品牌
,它要求企业和
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员工
都要具备一种服务于客户的理念,明白其作用和功能,它不是一个可有可无的活动,相反,它既可带来稳定的高额利润
内部环境控制对烟草企业的意义
自己的血液里,让员工不仅在烟草企业中得到适宜的劳动报酬,最主要的是为
全体
员工
搭建和提供发展的良好环境,让广大员工能随着烟草企业的成长而一起成长。为广大员工编织
个性化服务:一招一式只为“赢”
回访,并在顾客生日送去礼物和祝福,让顾客感受真诚与亲情。 “刘先生,今天是你的50岁生日,我代表喜盈门超市
全体
员工
向您表示祝贺!
宁夏烟草“搏·为”企业文化落地探析
的发起者和新文化的积极倡导者,他们的言行和形象对文化的发展影响极大。“搏·为”企业文化经过不断提炼、延伸、创新,已经成为了宁夏烟草
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员工
共同认同的纲领性文件。各级领导
卷烟工厂绩效管理模式的建立与优化
用工分配制度改革,创新工厂的激励机制,调动
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的积极性和创造性,不断提高产品和工作质量、服务水平、降低成本费用,推广清洁生产理念,努力开展科技和管理创新
深化“1234”工程提升物流配送服务水平
督班制、中层带班制、安保巡班制;“四防”即人防、技防、联防和犬防。定期召开配送人员安全工作会议,组织
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学习有关安全方面的法律法规,定期对配送驾驶员进行
如何全面提升预算管理水平
,这也就是所谓的“全员、全过程、全要素”式的预算。只有牢固树立全员预算观念,充分调动
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参与预算的积极性,打破部门之间的隔阂,充分发挥财务部门在
关于增强企业思想政治工作影响力的思考
挑战。如果把企业比做一艘远航的大船,那么企业员工就是浆手,如何使
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在统一号令下齐心发力,促使企业朝着预定的目标高歌猛进,这就需要以强有力
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