烟草在线—吸烟有害健康！

等7个部门自主提出培训需求与计划，对员工进行多岗位、多形式地技能培训，内容包括职业技能鉴定知识、熏蒸杀虫知识、安保三支队伍职业技能、礼仪、体能以及消防安全应急处理

专卖管理工作的基石，在专卖员工中要树立“干中学，学中干”的理念，用知识武装头脑，用技能提升能力，开展职业技能鉴定及技能大比武等多种

的年龄结构比例、学历结构比例更趋合理。通过加大在职在岗培训力度，专卖和营销职业技能鉴定合格率达100%。开展了以“定岗、定员、定编、定薪”为内容的用工分配制度改革，从机制上搭建

劳资处副处长周均灿、职业技能鉴定站副站长魏兰荣、昆明市局（公司）领导班子及全系统中层管理人员、各县局（分公司）相关人员参加了会议。　　会上

职业技能鉴定工作，切实加强青年人才队伍建设，为全面实现“卷烟上水平”各项目标任务提供坚强有力的人才保证。第二，大力加强领导班子思想作风建设

，大专以上文化程度7人，“双证”持证上岗率达到了100%，取得中级专卖管理员7人，职业技能鉴定通过率达到了70%以上，位居全市第二名

和规范化。五要进一步加强专卖队伍建设，继续加强专业培训，强化职业技能鉴定，扩大持证上岗的比例，完善分配制度改革，激发队伍活力

意识，促进职工向自觉学习、主动学习方向转变，提高钻研技术业务的积极性和主动性。加快推进职业技能鉴定工作，拓宽职工成长通道。根据企业中长期发展规划，

，深入推进打击网上非法经营烟草专卖品工作。三是队伍建设上水平。要继续深入推进专卖管理员职业技能鉴定，大力开展优秀县级局创建活动。本期培训班邀请了中国井冈山干部学院、中国

，着力打造一流队伍。要深入开展优秀县级局创建活动，创优达标率要在85%以上；提高队伍准入标准，抓好职业技能鉴定，培育优秀专卖人才

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