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“责任”是烟草人应尽的义务和使命
;2011年深化全区烟草商业劳动用工分配管理,建立和完善劳动用工分配管理体系和绩效
考核体系
。结合企业战略,将人力资源价值开发和培养管理,通过劳动用工分配管理体系
对于深化明示承诺活动效果的思考
结合,建立明示承诺领导机构,成立考核小组,认真研究岗位特点和工作流程,科学划定明示承诺的内容和范围,把明示承诺内容列入
考核体系
“四求先行”推进上水平
变化趋势,增强对市场异动的敏感度,抓好诚信管理、案件查处、违规户转化、合理定量等工作。三是加强专卖绩效
考核体系
建设。要结合零售户的测评机制和内部民主评议建设,
浅谈如何加强烟用农药管理(图)
纳入烟叶生产
考核体系
,加强检查,强化考核,确保安全、科学用药各项措施和要求落到实处。 加强烟用农药使用管理是提高优质烟叶有效供给能力的重要环节
县级烟草如何找准创优工作突破点
,形成同一个对标指标的标准,实现“五个体系一体化”与创优相结合,运用在目标管理与绩效
考核体系
建设上。 二、做到两个融入,即与体系建设相融入、与日
致力建设有市场竞争力的现代卷烟工厂
风险为核心,以优化质量管理体系、对接输入方质量管理体系为基础,从严进行产品质量精细管理,严格执行工艺纪律,进一步完善相应
考核体系
,
如何提高当前烟草中层干部的执行力
完善的绩效
考核体系
,使考核既做到“全面、客观、真实、科学”,又做到“奖勤罚懒、富于激励”,真正体现员工的“德、能、勤、绩、廉”等情况。 (四
烟草零售户满意度测评误差及控制
,经过几年的测评,各地烟草系统基本掌握零售户的满意度现状并针对各薄弱环节对零售户需求加快了响应速度且通过将满意度测评结果带入相关
考核体系
,激发了各二级单位的危机意识
突破终端建设的三大瓶颈
、过程中以及完成后可能出现或者已经出现的问题进行沟通冶谈,力争“三赢”; 4.完善零售终端投诉跟踪回访制度,将受理情况、跟进速度、客户满意度等维度纳入
考核体系
“对标”推进职能战略实施 “三个一流”提升企业综合实力(图)
规划,不断提升企业核心制造能力。 在人力资源职能战略方面,他们系统开展了人才培养工作,建设了“三支队伍”;完善绩效
考核体系
,建立
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