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人力成本 不是小事
产生了人力成本,但相对较低。如果生意繁忙,自己无力独自支撑,则可以雇用1个店员协助。对于那些规模大、销售能力强的零售店,需要在
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核算各种成本
以智慧开启历史新章 以践行筑造烟草丰碑(下)
,形成了现代烟草农业专业化服务体系——集约化育苗专业户、机械化作业专业户、烘烤专业户、植保专业队、分级扎把专业队、运输专业队以及交售等各项环节,均出现了多方面、
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的专业化服务组
如何构建现代烟草农业建设的新体系(下)
%覆盖防雹网络、灾后救助100%覆盖,烟水工程和烟田整治100%覆盖,最终形成一套行之有效的
全方位
、多层次的防范种烟风险保障机制,降低烤烟种植特别是规模种植
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
很可能是得不偿失。此外,为防止绩效考核出现走过场的情况,玉林烟草还可以采用360度绩效考核法,进行
全方位
、多角度的考核。360度绩效考核法包括上级考核、同级
如何打造“职业化”客户经理团队
更高的价值上。客户经理要将优质服务体现在全新的客户服务理念、
全方位
的客户服务内容以及现代化的服务手段上,使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采,并且更加具有人性化的亲情特征
泸烟确立烟草行业信息化管理新航标
服务的烟草行业信息化建设探索所获得的经验让我们清楚的认识到,只有按照国家烟草管理策略、依靠
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的信息化(移动通信和互联网)技术解决方案,才能适应烟草专卖工作的复杂需求
关于稳定卷包车间产品质量的思考
;要通过多渠道、多手段对车间职工队伍进行
全方位
质量意识教育,要通过各种会议、车间橱窗和可视看板进行广泛宣传,同时对质量工作要做到凡会必讲,常抓常管,
波涛在后岸在前 队伍建设要先行
,要及时给予协调和解决;对不能及时解决的问题,做好记录并承诺解决期限,为稳步提高零售商户的盈利水平提供全过程、
全方位
的支持。 卷烟营销工作既依赖于营销
河南中烟认真学习贯彻局长、总经理座谈会精神
,郑州卷烟厂党委高度重视,立即做出安排部署,认真组织
全方位
、多层次的学习贯彻活动,力求“深、透、全、准”。 一是厂党政领导班子认真开展集中学习。召开
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
了360度绩效考核,
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、多视角地从业绩、态度、能力等方面考核员工。360度考核的优势这里不再过多阐述,但其往往存在考核成本高,时间耗费多等问题,
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