烟草在线—吸烟有害健康！

从工作、生活和关爱成长等多方面，借助质朴的语言、平凡人的感人事，深入浅出阐述了“人人要知恩感恩报恩，做社会有用之人”的道理。参学人员深受感动、倍加感恩

好“三级”教育培训效果评估，内部培训师和各单位、部门教育培训管理员做到每次培训都要有培训评估记录、满意度调查和培训总结等，切实做到痕迹化管理。　　三要加强监督检查。人事政工

。　　1月20日至26日，吴忠市局（公司）领导班子成员带领办公室、人事政工科、专卖监督管理科、营销管理中心、安全保卫科等部门的负责人，带着慰问金和米

12月30日地区会议精神，结合金沙实际制作了企业文化宣贯培训课件“解读高原责任文化”，通过多媒体对员工进行培训宣贯。　　元月14日由人事劳资股刘棋伟、吴晓红两名同志对

名统一聘任的内训师进行了年度综合考核评定工作。　　考核评定工作采取自评、人事政工科复评、教育培训领导小组审核的方式，从内训师全年授课课时、培训效果、授课评价等方面进行全面考核

局（公司）对26名副科级以上管理人员进行了政治业务知识考试。　　此次考试领导高度重视，由固原市局（公司）人事政工科统一命题，

;人事处副处长周均灿一行3人到会指导并进行转正考察，复烤公司党委书记、总经理杨世田主持会议，公司领导班子成员、各复烤厂厂长及公司机关全体中层干部参加会议。　　会议听取了云南

品牌突破发展和企业科学发展，建设更加规范、更富效率的中国烟草，用智慧和实干托举中国梦想成真。　　人事亦称人力资源，是企业系统的一大功能，其主要

人事管理水平，保持和强化本企业的竞争优势。本文指出了烟草行业人力资源管理信息系统建设过程中存在的非技术性问题和面临的挑战，并结合湖南烟草人力资源信息系统项目建设的实际经验

作用，进一步释放改革红利，挖掘市场潜力，激发市场活力。　　全国烟草行业2016年人事工作会议在北京召开。会议总结了2015年行业人事工作，部署了2016年

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