烟草在线—吸烟有害健康！

公开什么”。及时公开员工的岗位等级评、评优、评先、奖惩和绩效考核等，做到做到评优公开大家看，绩效公开大家算。有与员工相关的重大文件、政策、制度和人事任免，局

案件进展情况；强化奖惩，实行双重激励，激发基层联合打假的积极性，为深化打假破网工作提供有力保障。　　

补贴价格表》等宣传材料下发到每个烟农，引导烟农把观念意识自觉主动的转变到优化烟叶结构上来。并与各村委会签订《不适用烟叶田间处理责任状》，明确奖惩措施，保障烟农

；要根据省、市局的问责制工作方案，对今后烤烟生产收购各环节进行严格检查考核，切实做到奖惩结合，推进我县烤烟生产工作再上一个台阶。　　各烟叶站长

座谈会征求群众意见、走访市场等形式开展有针对性的调查，确保职工群众和客户反映的问题事事有着落、件件有回音；探索建立有效的检查、考评和奖惩机制，使作风建设常态化。

，取长补短；　　四是要按照营销、专卖考核方案，严格执行奖惩机制，切实帮助员工调整工作状态，去除畏难情绪。　　会后，县局

　　小峰在烟草公司负责过一阵绩效考核工作，员工们非但没有怨言，反而积极主动的配合。小东很奇怪，就此事咨询。小峰问，“你管绩效考核有什么奖惩措施

建设，共同维护好自律小组权益。　　二是制定措施。在原有自律小组诚信公约的基础上，细化奖惩措施，对于诚信经营的在政策上要给予倾斜，对于心存侥幸的要

、服务承诺、举报投诉电话等，广泛接受管理对象的监督和评议。　　三是严格奖惩。每季度随机抽取一定比例的零售客户，采取电话调查、入户走访等形式，抽查专卖管理人员

；查看违规户的整改情况；查看对二次以上违规户的处理情况。回访结束后，形成案件回访报告，上报区局进行通报。　　《制度》还规定了案件办理奖惩

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