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报告会”，并间接沦为自我表扬、标榜和吹嘘的表功会，听得主席台下面的职工们头皮“发麻”，不得不佩服领导“睁着眼说瞎话”的胆识、气度和自信。然后是查看相关资料、民主测评

走入洛阳卷烟厂缺员中层管理岗位竞聘考场，并以理论考试第一名的成绩顺利进入面试，后经过民主测评等环节正式走上了中层岗位。　　在人才选拔中，洛阳卷烟厂坚持以素质

。借鉴PDCA持续改进的方法推动廉政风险防控管理的标准化、规范化、动态化和常态化。　　三要强化权力运行监督。一方面要严把拟提拔干部廉政审查关和新进员工招录廉政监督关，对民主测评、结果统计

细则及标准。考核小组本着客观公正、实事求是的原则，采取听取专题汇报、召开述廉会、开展群众座谈会、民主测评、查阅文件资料等方式，对照党风廉政建设责任制考核表逐项进行了考核评分

。　　三是专卖执法同优秀县级局提升相结合　　按照以“事实为依据，以法律为准绳”的专卖执法要求将县级局再“促创优”有效结合起来，通过法律宣传咨询、民主测评、问卷调查、案件

，发扬钉钉子精神，尽快熟悉情况，结合实际开展教育实践活动。　　会上还对县局（分公司）领导班子、班子成员进行了民主测评，

大会共有45名同志述职，其中20名部门主要负责人现场述职，其他25名同志书面述职，并进行了民主测评。

;公司）领导班子和领导成员以及教育实践活动成效进行了民主测评。机关全体党员，行业市党代会代表、人大代表、政协委员，各所属单位主要负责人、书记，以及各

的民主测评。此次竞聘工作的开展，有效地提高了员工的积极性、主动性和创造性，更激励了年轻员工不断成长的进去心。　　另外，瑞金公司充分的认识到传统的培训模式过于

对承诺活动价值与效果的评价。通过自我评价、民主测评、小组点评等形式强化自我激励作用和外在约束力。承诺践诺，重在实践效果，真正做到转作风，树新风。活动自开展以来

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