烟草在线—吸烟有害健康！

学习效果，让学习的“熔炉”真正火热起来。三要严格党员考核管理。要保持党员队伍的先进性和纯洁性，必须落实党员民主评议制度，切忌形式化、走过场，可以借鉴企业

专卖管理积分制考核之后，将其延伸到卷烟营销、烟叶生产、综合管理三大领域，形成了覆盖主要业务的积分制考核管理机制，为全市系统开展考核管理创新提供了示范和参考

的过程，虽然绩效考核管理不可能消除所有的问题，但是能够借助这一手段不断解决新的问题，促进管理水平不断提升。”文山州局（公司）企管科

，共创无烟环境。创建无烟机关作为申报文明单位的必要条件；控烟工作纳入各单位绩效考核管理内容。　　各级领导干部要主动接受群众监督和舆论监督。卫生计生行政主管部门要公布受理

，共创无烟环境。创建无烟机关作为申报文明单位的必要条件；控烟工作纳入各单位绩效考核管理内容。　　各级领导干部要主动接受群众监督和舆论监督。卫生计生行政主管部门要公布受理

，只有温暖的太阳才会让人信心百倍的去工作。因此，利用正面激励的手法去引导和带动员工队伍，提振员工信心，在当前来说要比单纯强调考核管理要重要得多。　　全局

全县卷烟零售户中聘请廉政社会监督员及单位内部监督相结合的方式，对全局职工进行“岗位对责”考核管理。一方面，聘请7名具有较强任感，社会阅历丰富、熟悉社情民意、有

环节，切实提高把内、捆内、筐内、包内4个纯度。　　强化督办检查，严格考核管理。实行责任到户、责任到田，由烟站（点）按烟叶种植区域

了绩效考核管理，与干部职工的职务晋升、工资进档相关联，绩效考核起到了正面导向作用；二是管理日益精细，贯标对标工作的推行与推进，大多数单位

公示分级队员和助收人员的权力与责任，加强考核管理，大家都不敢懈怠。在全体工作人员的用心努力下，烟农对交烟十分满意。　　　　

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