烟草在线—吸烟有害健康！

品牌二维评估模型。其中，品牌维度的评估，应对品牌本身的价值贡献、成长情况、风险因素等进行综合评价，适合从工业企业角度开展；品类维度的评估

点品牌的宣传、陈列、经营及信息收集等进行综合评价，评估每个品牌的培育效果和发展趋势。分析品牌销售数据，判断是否存在异常，找出原因，并分析服务策略在

;，从而综合评价每一位员工的日常表现。第二，为充分展示员工能力，把体现员工突出工作能力的沟通能力，写作能力，组织能力等指标纳入考核中

烟酒店老板小郭，希望娇子（硬龙凤珍品）在色彩方面层次感能再加强些，但对该烟的整体综合评价还是较好。每个品牌的规格都有其相应的文化内涵在背后支持着该

，辖区零售户满意度综合评价为98.41%。其中：1-6月份卷烟货源充足，满足了消费者的需求，零售户非常满意。　　（二）盈利

；管理评审，评价体系的适应性、充分性和有效性，采取改进措施；体系自我评价，综合评价体系运行质量、效率、成熟程度，对体系运行

他们的工作能力、综合素质等各方面进行全面综合的评价，能者上、庸者下，决不迁就，促使中层管理者更加注重细节、注重过程、注重基础、注重计划、注重落实、注重分析

的会员记录。同时利用会员筛选模型也可以对现有客户的资质条件进行综合评价，对进一步的客户数据分析和数据挖掘做准备。　　策略之二——建立会员俱乐部　　会员筛选出来后的下一步工作就是着手

、送货员、电访员、专卖人员等各个岗位员工绩能评价标准，从工作业绩、业务技能、遵章守纪、服务质量等方面进行综合评价，评价结果与月绩效工资挂钩并作为优秀员工评选和工资定级晋升

;在这一点上值得我们很多零售商户借鉴），由此得出新品的综合评价，对新品的下一步销售也就有了更多的实际意义。　　老唐明白笔者的来意后，递上一支供来

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