烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线扶风消息　　2011年初以来，陕西扶风县烟草专卖局（分公司）通过推行五项措施，加强绩效管理，建立起科学合理、公平有效

体系推进小组人员对全员开展了一次质量体系信息系统操作模块的培训和现场演练活动。　　本次培训主要结合实际工作以举例讲解、现场提问和操作演练的形式向员工详细讲解了体系信息系统评价与改进模块中的“部门绩效

绩效内容要对照国际一流指标；二是绩效指标要参照历史最好水平和近年来的平均水平；三是绩效考核要发挥好绩效考核委员会的作用，抓住原则性问题和关键点；

为获奖企业颁奖。　　2009年底，珠纤公司正式导入卓越绩效管理模式。公司认真对照《卓越绩效评价准则》（GB/T19580-2004），全面深入

　　烟草在线南通消息　　为进一步提升全员的创先争优意识，加强绩效管理，近日，江苏省南通市通州区烟草专卖局（分公司）出台

）领导工作业绩考核办法及机关绩效管理办法。　　新的工作业绩考核办法，坚持以绩效管理与体系建设相结合、部门考核与岗位考核相结合、个人绩效与部门绩效相关联的原则。以绩效管理推动体系

门对员工进行了薪酬改革政策的流动宣讲。　　在薪酬体系的宣讲中，分管人事工作的副局长李祝云就公司总的工资基数、员工总收入构成、岗位工资、绩效工资、保险福利等各项内容均进行了较为全面和细致的说明

部门、员工的考核。逐步构建良好的绩效计划、绩效信息收集、绩效反馈、绩效沟通和绩效改进机制。　　　

　　烟草在线桂东消息　　12月28、29日，湖南桂东县局组织全体员工集中开展了为期两天的集中学习培训，桂东县局局长欧阳诚军为全体员工作《高绩效五项管理》专题讲座

的数量和质量完成指标，实行以月度考核和季度考核相结合，年度考核以月度考核加基础管理考核的方式，拉大绩效考核力度。　　二是明确考核基数。员工月度绩效工资全部拿出

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