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;建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础，从而推动职工素质提升工程，营造和谐健康、奋进的企业文化氛围，为企业稳定发展注入活力，

、组织参观警示教育基地、观看反面典型案例，剖析发案原因，汲取深刻教训，筑牢员工拒腐防变的思想道德防线。第四，将企业内部监督管理工作与社会监督有效

建设，开展形式多样的培训，加强人才的思想道德建设和职业素养培训。三是借鉴学分制管理办法，对人才培养实行学分制管理。四是开展培训评估工作，持续提升培训

文化强国；推进社会主义核心价值体系建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础；全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，为人民提供更好更多

教育、科学发展观学习尤为重要。在今后的培训工作中管理部门应以加强员工素质建设为主线，开展一系列爱国主义讲座、思想道德培训，切实提高员工，尤其是青年职工的思想政治

，以科学发展观为指导，推动共青团事业不断前进和发展，这是党对新时期共青团提出的政治要求。因此党团组织必须牢牢把握青年的思想脉搏，遵循思想道德建设

流程。第二步，针对个人岗位查。对照岗位职责、执行制度的实际，认真查找并分析评估自身在思想道德、岗位职责方面存在的腐败风险，提出防控风险的具体措施和办法。第三步

日常党委和纪检监察工作中与党风廉政建设和反腐败工作相结合，以廉政文化入心为根本，筑牢企业各层级干部的思想道德防线。　　首先，建立健全干部廉政责任保障机制

》为抓手，通过专题培训、营销竞赛、技能比武、岗位练兵等不同的方式与途径，稳步提高营销人员的思想道德和业务技能素养，持续提升营销人员把握市场、培育品牌、服务客户

以及发展和弘扬，为廉政文化的建设提供有利的人文教育环境。特别是引导工程项目经办人员牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线，使清廉之风吹进每个角落，使廉政文化渗透到日常

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