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坚持“老带新”“一对一”模式，深入开展车间技能人才培养工作，不断提高技能人才业务能力和综合素质。

维修、技术攻关和科技创新工作，培养了一批技术过硬、能力过硬的“年轻化+梯次化+专业化+复合化”高技能人才。

人才队伍建设，补足高技能人才缺口，培养出了一批业务精、技能强、勇担当、有作为的复合型人才。

“结构优化”转变。加大急需（或核心）人才培养。针对一线高技术、高技能人才年龄断层、复合型人才缺乏等问题，顺畅关键岗位之间的衔接，拓展关键技能深度

，形成比学赶超、互学互促的学习氛围，培训成效明显。此次培训改善了人才库人员结构，通过充分发挥高技能人才的“传帮带”作用，打造老中青搭配的人才梯队

了各项赛务工作。新时代呼唤新人才，新人才成就新事业。昭通卷烟厂将以本届竞赛的成功举办为新起点，更加注重做好高技能人才的选育用培，进一步激发高技能人才的主动性

为重点，落实好高技能人才待遇，全面推进各类岗位、工种职业技能鉴定，广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动，为优秀青年高技能人才脱颖而出营造氛围

工作室为平台，吸引更多高技能人才一起开展技术攻关、课题研发等活动，使工作室成为高技能人才的“沙场”。　　据悉，此次劳模创新工作室市级复评工作由重庆市总工会

”；集团员工李东节荣获“昆明市名匠”称号。在昆明市第二届“有突出贡献高技能人才”、“优秀技术能手”评选中集团员工赵景荣获“优秀技术能手”称号。　　此次评选活动是昆明市政府为了推进昆明市产业强市战略

技能培训、技能竞赛等形式不断发现优秀人才，引导技能人才提高素质、提升技能，为选拔高技能人才创造条件，推动高技能人才脱颖而出。　　三是通过表彰奖励“技术能手

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