烟草在线—吸烟有害健康！

，切实增强培训的针对性和实效性，促进原料队伍技能素质水平持续提升。据悉，烟叶分级轮训作为本年度开放课程的首期培训，共有20余人参加。本次轮训包括烟叶理论

客户经理、零售客户两支队伍技能提升。　　同时，开展普惠赋能工程，拓展线上平台知识传播的广度和线下培训交流探讨的深度，构建全方位技能交流共享机制，

、重点部位的安全管控。　　三是采取模拟演练和安全知识讲座相结合的方式开展安全培训，提升应急救援队伍的技能和素质，切实提高全员自防自救和应急处置能力。　　四是利用宣传栏、条幅

基层站点收购管理水平。强化分级队伍建设，以质量小组为考核对象，开展“优秀质量小组评比”活动，不断提高分级队伍技能水平。

基层站点收购管理水平。强化分级队伍建设，以质量小组为考核对象，开展“优秀质量小组评比”活动，不断提高分级队伍技能水平。

鉴定，有效检验了当前烟叶队伍技能水平，为强化烟叶种植技术打下良好基础。

近几年的培训和竞赛，烟叶战线已初步组建了一支理论功底强、技能水平高、职业道德好的烟叶调制队伍，经过此次选拔活动，本市烘烤队伍技能水平得到大幅提升。

评聘工作。　　　一是关注队伍现状，制定实施方案。着眼于业务员工队伍技能现状，明确工作程序及具体步骤，坚持公平公正、注重能力实绩和动态管理的原则，

了眼界，提升了技能，展示了公司原料队伍技能人才的综合素质和精神风貌；也在同兄弟单位的同台竞赛中发现了问题，找出了差距。此次高质量的竞赛，

。着眼于业务员工队伍技能现状，组织人事、专卖、营销、物流部门深入摸底，针对评聘级数设置、评聘比例、评聘方法等关键问题进行调研，征集相关部门和基层单位意见建议

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