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江苏中烟召开廉政风险防控工作推进会
系统的廉政风险防控知识体系。二是要突出重点,统筹推进。在前期廉政风险防控工作的基础上,成立六个廉政风险防控专业组,突出资金收支、工程建设、物资采购、
选人
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浙江省局深化干部人事制度改革 激发干部队伍“内生动力”
烟草在线浙江消息 2013年,浙江省烟草专卖局(公司)深化干部人事制度改革,着力构建科学有效的
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机制、严格规范的全程管理机制、合理
云南普洱市局(公司)开展公开选拔正科级干部工作(图)
;公开选拔科级干部实施方案》进行,根据德才兼备、以德为先的
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标准,对6个正科级岗位进行公开、平等、择优选拔,努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的
选人
云南普洱烟草深化干部制度改革公开选拔科级干部(图)
,根据德才兼备、以德为先的
选人
用人
标准,对景东、墨江县烟草专卖局副局长岗位进行公开、平等、择优选拔,努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的
选人
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江西景德镇市城区局营造五大机制提高工作作风
,坚持德才兼备,以德为先的
选人
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原则,坚决调整不称职、不胜任现职、不适宜担任现职干部,形成“庸者下、能者上”的
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机制。 4、建立完善
江苏睢宁:“四个强化”推进人才队伍建设
“好读书、读好书”的氛围熏陶和知识的涉猎中吸取营养、消化利用,实现思想的“换代升级”,进行观念的“重新洗牌”。 二是强化用人制度完善。提出了“五重五不”
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准则
四川眉山市局“四个加速”推进人才队伍建设
完善用人制度上加速。提出了“五重五不”
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准则,即:重群众公认,不以资历取人;重能力,不以年龄文凭取人;重业绩
江西九江市局六举措加强党员干部作风建设
平”的高度,精心谋划、全力支持深化用工分配制度改革工作,推动企业与零售客户建立更加良好的合作关系。 四是注重用人导向。进一步深化干部人事制度改革,使
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权在
宁夏区局进一步加强各级领导班子思想作风建设
规范
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行为。要严格程序,加强监督,提高
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公信力。五要坚持勤俭办事业方针,坚决禁止大手大脚、奢侈浪费行为。 《意见》强调,加强领导
转变干部选拔任用观念 建立健全责任追究制度
的不正之风等新情况和新问题入手,着力更新观念,大胆创新。牢固树立用事业
选人
用人
的新观念,把那些政治上靠得住、工作上有能力的干部选拔上来,形成正确的用人
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