烟草在线普洱消息　　12月21日至24日，云南普洱市烟草专卖局（公司）对6个正科级岗位进行公开选拔，全市烟草系统33名副科级干部参与竞聘。最终6位副科级干部脱颖而出，进入考察阶段。

图为面试现场

　　此次选拔工作按照云南省烟草公司普洱市公司第三届第三次职工代表大会通过的《普洱市烟草专卖局（公司）公开选拔科级干部实施方案》进行，根据德才兼备、以德为先的选人用人标准，对6个正科级岗位进行公开、平等、择优选拔，努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制，打造一支年富力强、结构合理、素质优良的干部队伍，为普洱烟草又好又快持续发展提供有力的人才支持。　

　　为做好本次公开选拔工作，普洱市局（公司）成立了由局长（经理）担任组长，领导班子成员、相关部门负责人及部分职工代表为成员的领导小组，下设公选办和监督组，负责公开选拔的组织、指导、协调和监督工作，为圆满完成公开选拔工作提供了强有力的组织保障。通过职代会审议和全市烟草系统下发实施方案的方式，进一步明确了任职条件和资格，通过组织动员、公开报名、资格审查、笔试、面试、公信度测评和领导小组评分等程序，全过程公开、透明，综合采用公司文件、电子大屏、张贴公告等多种形式，及时公布符合条件人员名单，笔试成绩和笔试答案以及面试成绩、进入面试人员名单，充分体现了全体干部职工的知情权、参与权，全面保障了整个过程的公平性。

　　本次选拔，进一步体现了市局党注重基层工作经验、注重多岗位综合素质、注重优秀年轻人才的用人标准，过程公平、结果公开、民主参与、可信度高，有效激发了全体干部职工参与积极性，扩大了公开选拔范围，全面考察了竞聘者掌握的综合知识和技能，为普洱烟草跨越发展提供了良好的组织保障和人才支撑。