烟草在线—吸烟有害健康！

服务”管理理念真正把离退休干部职工各项管理工作落到了实处。一是建立离退休干部职工管理信息库。逐步完善和建立离退休干部职工信息卡，内容包括学习情况、思想状态、身体状态、生活情况、业余爱好

工作。　　三是突出制度建设，构筑依法经营、规范管理机制。围绕《构建惩防体系2008-2012年工作规划》，先后制定完善了《保山市烟草系统干部职工管理监督暂行规定》、《保山市

些平台上，在ISO9000系统的文件中，我们可以清晰见证当年“豆选”精神的传承。但今天的“民主”，加入了制度、科技等更多的现代元素，让职工管理更有

行业干部职工自律意识，解决“两烟”经营、专卖管理和其他管理中存在的不规范问题的重要举措来抓。目前明示与承诺制度不仅是烟草企业规范干部职工管理的一种重要手段，也是加强党风廉政建设

、发挥人的潜力，每个烟草企业管理者必须做到以下四点：一要尊重职工的主观能动性，充分肯定职工在烟草企业生产经营活动中的主体能动作用；二要培养职工

堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真落实服务服从工厂发展大局和中心工作的思路，深入基层了解民意，拓宽沟通交流渠道，强化双退职工管理服务，解决职工关心

，对职工的管理主要是激励约束问题，对企业事宜的管理就是生产程序问题。所谓程序，就是生产一件卷烟制品或者处理一件事情，如何操作、由谁处理、以最少

，不让一个职工游离于组织之外，同时加强双退职工管理教育，以维护企业形象、推进企业和谐发展为主题，培育正气清扬的道德环境，形成企业内部健康向上

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