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转军人也参加了拜师仪式。每年的“师带徒”活动，车间都会针对每名新员工所在岗位的不同，精心挑选技术过硬、品德高尚、表达能力强的老员工作为师傅，并按车间《新进员工

一对一互帮学习和模似测试，取得明显效果。本年新持证的9名员工中：新进员工3名，40岁以上已临近退休的老员工3名。　　目前，江阳区局累计通过培训取得

，台上台下互动频频，新入职客户经理、由原电访岗位转到客户经理岗位的员工纷纷提出问题，经验丰富的老员工结合实际工作案例具体分析、灵活解答，搭建起新老

;发挥自己的优势，同时也点燃了新员工的工作热情，振奋了工作信心。这次活动不仅让老员工体会到传承与创新的结合是推动企业发展的关键，也让青年人了解到“绝知此事要躬行

职业发展规划，为新员工在职业素养、职业心态的调整方面做了较好的铺垫。　　退休老职工经验分享交流座谈会上，老员工们为大家讲了很多他们在会泽卷烟厂工作时期的故事

，实行老员工“一对一”“传帮带”机制，老员工定期与新员工交心谈心，了解他们的工作情况、思想状况，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，带动

的潜能。老员工具有丰富的专业技术知识和维修经验员，发挥其在生产维修中的主角作用，指导原因分析、查找要因，制订对策等，而新员工借助其理论知识、数据

，助推青年员工快乐工作、幸福生活。　　四是开展“老手拉幼手”结对促成长帮扶活动。县局（分公司）每一名青年员工都要积极主动与中层以上干部或优秀的老员工拜师学艺

。座谈会分别确定了老员工代表、年轻员工代表和新员工代表做主题发言。围绕如何“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐广安”，老员工代表讲故事、话变迁，将广烟的创业史

提升自我，树立终生学习的理念，继续加深理论基础的学习，在工作中注重理论与实践相结合；四是要求原有老员工要在工作、学习和生活上给予两位新同志多多

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