-
烟草在线扶绥消息 12月3日，广西扶绥县局（营销部）开展人力资源系统中绩效管理信息模块的操作培训。培训老师采取讲解与操作相结合的方式，对
-
烟草在线泰兴消息 近日，江苏泰州泰兴市烟草专卖局以年终绩效考评为抓手，通过评先评优，突出绩效评价导向性，激发队伍助推创先争优积极性。
一是亮成绩。围绕年度重点目标任务，按照序时进度、量化指标和工作要求，对部门、个人工作业绩进行公示，主动接受职工群众和服务对象的监督和评价，把压力和动力传递到每个部门、每个岗位。
二是评绩效。在按月对部门和员工开展绩效考评的基础上，通过召开工作评议会、业务分析会、民主测评会等，对全年目标任务完成情况集中点评，分析形势，查摆问题，增压加力，确保各项工作顺利推进。
三是比贡献。横向比，比与同系统单位、追赶对象的差距；纵向比，看与过去相比有哪些进步、哪些突破；单项比，看重点工作进展、成
-
烟草在线横峰消息 为适应绩效管理新常态，面对2015年的新起点，江西横峰县烟草专卖局以“三个持续”抓早、抓实绩效工作部署，确保工作质效不落
-
安徽省淮南市烟草专卖局（公司）近期进一步将绩效管理工作提在日常、抓在经常，“三位一体”改进完善绩效管理体系，充分发挥绩效管理“指挥棒
-
烟草在线蚌埠消息 2014年12月31日，安徽蚌埠市烟草专卖局（公司）召开2015年绩效管理研讨会。市局（公司）局领导
-
绩效管理的起点。
第二，绩效管理工作要做到团队绩效捆绑，树立团队意识。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。如今的社会是团队合作的社会，
-
、一套制度、一套系统）推进绩效管理数字化转型。一是构建了一套全面的指标体系。具体包括公司“十四五”规划目标、公司高质量发展评价指标、部门年度绩效目标责任书、部门职责指标库、岗位指标库等公司
-
为提升绩效管理水平、强化人才队伍建设，日前，常德烟草机械有限责任公司举办组织绩效管理优化及任职资格体系建设工作启动暨培训会。会上，咨询合作单位代表对组织绩效
-
烟草在线泸州消息 为进一步激发工作积极性，客观公正的评价工作绩效，四川泸州江阳区局（营销部）动态改进员工绩效管理办法，取得了明显的效果。
一是考核方法动态改进。区局本年度3次对考核内容、指标及其权重等进行动态调整，跟据工作性质区分机关、专卖、营销工作人员指标权重，确保考核方案达到价值牵引的效果。
二是考核误差持续控制。法规科多次培训考核标准，考核路线由班子成员统一指定，考评户数由年初的30户，提升至165户，班子成员抽样复查，尽可能的控制考核误差。
三是考核结果运用提升。考核结果员工签字确认，查找差距，整改提升，部门负责人总结亮点、上报推广，形成“赶先进，站排头”的良好氛围，管理效果立竿见影。
-
）按照市局（公司）绩效管理要求，借助“企业运行监管平台”事前方案有审定、事中运行有监管、事后结果有评价、考评好坏有应用的PDCA科学流程，开展
