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岗位管理，做到岗位配置到位、岗位资格条件符合、岗位能力与要求相匹配，形成专业级别和职位级别相结合的晋升发展通道。　　四是大力开展岗位对标工作。通过岗位对标，

中的重要作用。最后，要提高技术人员待遇，打通职称职务晋升通道，营造有利于培育“工匠精神”和尊重技术人才的氛围，以合理人才梯队结构助力企业转型升级。

出意见和建议。宜春烟草人事科针对与会人员的发言，就基层减负、用工编制、用工风险、收入福利待遇、晋升通道等五个问题，现场进行政策解读和答疑。通过此次调研，不仅

专卖日常考核。科学设定考核评价体系，合理制定考核标准，细化量化各项考核指标，完善专卖人员的晋升通道，引入竞争机制，建立健全能者上

的考核力度，拓宽职业技能和专业技术的“双技”晋升和激励途径，增强内管队伍的稳定性、监管主动性、工作协同性，进一步夯实内部监管工作基础。

的考核细则，采取岗位工资晋升、“厂长奖励基金”绩效激励、优先重点使用等措施，对导师和青年人才进行考核激励。

的选手，公司将予以表彰奖励。同时，公司将竞赛成绩分别上报市总工会和市人社局，按程序分别对成绩优异的职工予以表彰并晋升相应职业技能等级。　　

问题，重点就岗位编制、薪酬体系、晋升通道建设、业务外包管理、绩效考核及配套制度建设等方面遇到的一些共性问题进行了交流探讨，并就下一步深化用工分配制度改革的方向和措施提出意见建议

学时要求，学习内容要求，学习时间要求，各种情况汇总后由市局教育培训管理员统一管理进行通报，培训学习成果作为考核晋升、工资晋档的依据。

，畅所欲言，主要就人员配备、薪酬管理、作风建设、技能培训、员工晋升等问题提出了宝贵的意见和建议。　　对基层员工提出的意见和建议，吴江宁表示，一定将员工

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