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、廉洁自律以及干部管理等方面反映的意见、建议和要求，从而依靠群众和广大职工的监督，严格执行党的纪律，加强公司党委与干部职工的联系和沟通。　　为充分保证信息报送

，做好人才储备工作。　　　市局（公司）按照后备干部管理规定程序，首先规定副科级后备干部资格条件，然后对符合副科级干部选拔条件

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面准确学习领会国家局党组关于行业领导干部管理一系列制度的规定，深刻理解国家局党组关于行业领导干部管理的新要求和新举措，

保障。　　一、烟草专卖局加强干部管理坚持的原则　　一是在烟草系统坚持公正、公开、公认。在干部管理中坚持公正、公开、公认，是提高选人用人公信度、增强干部队伍向心力的重要基础。为此，

”的监督，加强年轻干部教育管理，强化多部门联合监督，严格日常监管，持续推动干部管理监督常态化长效化。

开展必要的保密基础知识技能培训，确保全体干职工人人会保密。三是严格涉密文件管理。领取涉密文件后应向分管领导报告并交由保密专兼职干部管理，由专人负责做好登记、传阅、归档、清退

事项是贯彻中央全面从严治党战略布局、加强领导干部管理监督的重大举措，是检验干部政治忠诚的“试金石”，全区系统各级领导干部要讲政治、顾大局，从严从实做好领导干部

，特别是要完善相关的管理制度，加强干部管理等工作，积极营造风清气正的政治生态，为企业发展提供保障。

。要坚持重点指标分管领导负责制和厂班子成员复合分工模式；要坚持昭烟“党政深融”工作朝着体系化、标准化的方向发展，争取成为全国标杆；要建立健全干部管理和员工成长

”要求，配齐配强市县两级纪检监察工作人员，加强培训教育，实行动态管理。　　二是建立“两个”管理制度。制定《纪检监察干部管理考核办法》，突出主责

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