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，打造新形象，成立了青年理论学习小组，通过演讲、座谈、讨论等，把青年员工推向前台练口才、赛文采，增强“脚力、眼力、笔力、脑力”等综合素质

适应环境，完成角色转换”、“终身学习、永无止境”、“勇于担当作为，敢于大胆创新”三个方面向青年员工寄语。工厂团委书记、各团支部书记、学习小组组长、新进员工代表分享了成长感悟与

的整体提升。三、紧抓“重点”，坚持使用，团队交流，建立学习长效机制。通过考核建立奖励机制，增强客户经理学习积极性。后期建立学习小组，

。丰富学习方式。利用党组中心组理论学习、“三会一课”、“主题党日”、固定学习日、青年干部理论学习小组、专题讲座、参观革命传统主义教育基地等方式开展党史学习教育，同时，利用当地

人才，打造新形象，成立了青年理论学习小组，通过演讲、座谈、讨论等，把青年员工推向前台练口才、赛文才，增强“脚力、眼力、笔力、脑力

笔记等灵活方式，组织党员干部、职工群众共参与、齐打卡，挑战百人答题，争当学史达人。其间，物流中心青年理论学习小组开展了答题交流会，

规划和二0三五年远景目标的建议》等内容纳入党组中心组理论学习、支部月度学习和机关青年理论学习小组的学习计划中，确保全市系统党员干部及时学习、同步跟进。　　二是丰富学习模式。采用“线上

精心谋划，营造良好学习氛围。将理论学习与实践操作相结合，组织建立互帮互助学习小组，切实发挥营销业务能手的示范引领作用，着力营造“互帮互助、共同进步

•上红云”智慧党建平台，坚持读原著学原文悟原理。以“青年理论学习小组”为载体，带动年轻干部加强政治理论学习和业务知识学习，坚定党的政治方向。　　二是深化

”，人人上讲台，分享思想、查漏补缺，形成良好的技术交流氛围；。三是形成学习长效机制。组建学习小组，每课必“考”，重

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