烟草在线评论　　在深入开展精益管理活动的过程中，如何保持广大员工全员参与创新的热情与活力，使之迸发出巨大正能量？笔者认为，常怀“空杯心态”，留个“空杯”给明天，是一个可取的选择。

　　我们都知道这样一个现象：如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。做人如此，在创新之路上求精益亦是如此。老的知识——即“杯子中的浑水”，将使自己故步自封，在面对取得的成绩时却步不前。我们只有一个最佳选择：倒掉大脑中的浑水，将过去全部释放，留个“空杯”给明天。

　　在求精益之路上，每当实现了一个近期目标，决不应自满，要将过去全部释放，给自己复位归零。忘记过去，留个“空杯”给明天。把原来的成功当成是新的成功的起点。常怀“空杯心态”，以此来激发广大员工的创新热情与活力，向着新的目标进发前行。

　　美国当代管理学家彼得•圣吉曾提出警告：一个人所掌握的知识如果每年不能更新7%，就无法适应知识社会的变化。当今时代是一个大变革、大发展的时代，科学技术日新月异，新事物、新知识不断涌现，在创新之路上求精益，需要学习的东西很多。只有通过不断学习，缺什么、补什么，有针对性地填补自身知识的“短板”，才能不断适应新岗位、胜任新工作。

　　创新的动力来自于不断的学习。只有常怀“空杯心态”，留个“空杯”给明天，永远不自满，永远在学习，永远在进步，永远保持身心活力，才能更好地肩负起自身使命。把学习融入渗透到精益管理工作实践之中，做到“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学”，真正在学习中体现生命的活力，凸显出自身的人生价值。