烟草在线专稿　　

　　先给你来条新闻，洗洗眼。

　　近日，一家日本企业的公司制度吸引了人们的注意，内容是给不吸烟的人增加带薪休假。

　　以下是事件还原：据“J-CAST”报道，引进该项制度的是从事网络市场业务的“PIALA”公司。该公司内部设立『意见箱』，其中有一条意见表示『吸烟的人除了通常的休息时间外一天还有几次离开工作，与不吸烟者产生工作时间的差距，这是不是问题』。该公司基于此意见，为消除『不平等』，也为增进员工健康，该公司网站在2017年8月发布消息称，对于公司工作满6个月以上的正式员工，不吸烟者除了之前的带薪休假之外，1年另外增加6天，从9月1日开始实行。

　　至于为什么是6天，负责人介绍说，本公司入驻的楼内有吸烟室，包括移动时间在内，一次吸烟休息需要20分钟左右。假设一天两次就是40分钟，一周为200分钟。大致估算一下，一个月累计的工作时间在一天以上。但如果每月给一天带薪休假，一年12天的话，可能会影响正常工作，因此减去一半，定为6天。

　　网络的意见也基本一分为二，一方面，有人认为这很有意思，另一方面，有人认为工作时间只要实行禁烟就行了，没有必要增加带薪休假。　

　　原谅我作为一名不吸烟的女性吃瓜群众，感受到了一股赤果果的恶意。这种感觉类似于在职场上，默认同等岗位的女性薪水一般会比男性低。　　

　　文中算了一下，吸烟者与不吸烟者之间产生工作时间差距一年累计下来的时差长达12天。细思极恐啊！吸烟者和不吸烟者，居然能产生12天的工作时间差？先问几个问题：

　　1.吸烟者和不吸烟者是只存在这一个习惯上的差异么？如果一个爱聊天的不吸烟者，每天要闲聊，早上20分钟，中午20分钟，下午再20分钟，每天60分钟，一周300分钟，一个月的话，3天？

　　2.吸烟者在去吸烟的途中，不吸烟者就是在认真干活么？公司到底是需要职员混吃等死的清醒，还是精神抖擞的干活？

　　3.排除以上个体差异，假设吸烟，不吸烟的人在工作时间都在认真工作，那么，即使是吸烟者之间也存在个体差异，抽一次烟的人，和抽十次烟的人，耗时上存在明显的差异，这就一刀切了？

　　4.公司，一个以盈利为最终目标的组织，其价值衡量和判断标准不应该以员工创造的利益为准么？难倒是以工作时间？　　

　　何为歧视？

　　人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失。甚至，国际劳工组织1958年通过的《就业与职业歧视公约》（第111号公约）中界定：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。”

　　一切以不相关的标准作为判断标准就是一种歧视！是否吸烟与我是否能拥有带薪休假并没有直接的关系，当你硬性将两者挂钩，就是对我合法权益的一种侵犯！　

　　对不起！

　　作为一个称职的员工，我吸烟！

　　对不起！

　　作为温馨家庭的一员，我吸烟！

　　对不起！

　　作为一个奉公守法的社会人，我吸烟！

　　对不起！

　　当我忍着烟瘾，奔向一个规定的吸烟区去吸烟！

　　对不起！

　　我吸烟，我活该收到歧视！