烟草在线专稿　　2013年以来，河南省三门峡市卢氏县局（分公司）把感恩文化建设作为新时期政工工作的主要任务，放在心上，抓在手上，运用“三树”集中教育、争创“好员工”活动等载体，深化教育，在循序善诱中引导干部职工逐步把“三感三珍三追三提”涵养为一种习惯、品格。

　　把感恩作为一种习惯

　　“我2010年研究生毕业。当时，我在心里想，凭着研究生学历，考个公务员犹如探囊取物。但是，几次公考失利的现实把我的理想击的粉碎。正在彷徨迷茫时，我考入了烟草。对这来之不易的工作机会倍感珍惜。我在心里发下誓愿：一定要加倍努力，以优异的成绩，回报企业。在这一理念的支配下，我全身心的投入工作，为人母，我没有尽到母亲的责任，为人媳，我没有尽到儿媳的义务。”说起从业感受，计算机管理员赵会潸然泪下，这泪水有心酸，但更多地是感激。由于感恩，在儿子高烧输液需要她照顾时，她将病中的儿子托付给婆母；在奶奶去世，需要她这个长女回家帮助父母料理后事时，她只能通过电话抚慰父亲的伤痛，为保证烟叶收购系统正常运转忙碌着、奔波着。

　　像赵会一样，感恩逐步成为习惯，卢氏县局干部职工都能正确处理公与私的关系，在家庭中尽“孝”，在事业中尽“忠”。

　　把敬业作为一种自觉

　　在卢氏公司，当了20年甚至30年以上的中层干部不在少数，如今都已年过半百，但他们一刻也没有停止奉献的脚步。

　　赵春亭，全省“首届十佳烟叶工作站站长”获得者。他把杜荆河畔百里生态烟叶示范长廊打造成三门峡市对外展示形象的窗口，把鑫叶烟叶合作社建设成全省一流的省级示范合作社，相继建成了精益管理、土壤改良、全程机械化试点等六大示范园，为推动卢氏烟草上水平发挥了积极作用。2015年，杜关烟站收购烟叶3.86万担，农民增收4824万元。

　　朱顺成，东坪烟叶工作站站长，全省“首届十佳烟叶工作站站长”候选人，用精益理念管理烟叶生产收购。他探索和完善的“三定预检”、诚信户动态管理、预检员“星级管理考核”等办法，在全市烟草系统推广。

　　还有，杨海军，侯焕学等等，这些已知天命的老同志，他们在各自的岗位上默默奉献着。

　　把守正作为一种品格

　　清正廉洁、一尘不染，是共产党员的本色。在卢氏烟草，公正执法、廉洁收购的事例比比皆是。

　　张东，中共党员。2015年，在查获王某违法运输烟叶案件时，王某向他行贿2000元，并承诺事后还有重谢。面对诱惑，他不为金钱所动，依法依规对其进行了处理。

　　付成戈，中共党员。2015年，在查处一起非法收购烟叶案件时，不法烟贩说：“兄弟，都是这俩人，低头不见抬头见的，放过我们，亏待不了你。”说着，就掏出东西往他口袋塞，他义正辞严地说：“干啥？我不吃这一套！”与随后赶到的同事把不法烟贩带回稽查所。

　　还有，沙河烟站主检员王辉，这两年拒收烟农现金3万多元，照村烟站主检员王新社一次拒收烟农现金3000元......

　　把上进作为一种追求

　　在打造三门峡烟草发展升级版中，卢氏公司各条战线的干部职工，立足本职，勤奋工作，涌现出了一个又一个先进典型，为卢氏烟草竖起了不朽的丰碑。

　　常建波，烟叶生产技术的传播人，土壤改良、生物防治、生物质利用等新技术得到及时推广和应用，生态烟开发、合作社建设取得显著成效，卢氏烟叶产值两年突破3亿元大关。2014年，被市局评为“好员工”标兵。

　　赵建军，两烟市场的守护神，他把维护烟草专卖制度的责任扛在肩上，按照“以物找线人，以线找人，以人找点”的办案思路，成功侦办“1.02”非法收购烟叶案和“5.09”物流卷烟案。2014年，被市局评为“好员工”。

　　还有郭小波、王卢艳、李永闯，这些全市行业首届“好员工”当选者，在各自的岗位上钻业务长才干，学技术强本领，都是追求上进的楷模。

　　把幸福作为一种境界

　　幸福是什么？幸福是一种肯定，是一种付出后得到肯定的乐趣。幸福是一种满足，是一种淡泊明志宁静致远的境界。

　　余小文，20年如一日悉心照料老岳母，左邻右舍向他投去赞许的眼光，他感到幸福。10多年来，坚持为感染丙肝病毒病的爱人求医问药，如今，爱人病情大有好转，他感到幸福。在职工团购房建设中，他把质量，促工期，公司职工按期入住，他感到幸福。已经退休的老余经过不懈努力，在官坡镇成功规划两个2500亩、1000亩连片方，官坡镇规模化种植水平提升，他感到更幸福。

　　“回顾自己的成长经历，我始终能够保持平和的心态，总是把大局放在首位，服从安排，听从调遣，正确对待工作调整，从来没有向组织提过困难，讲过条件。在对待别人的成长进步上，自己总能保持一个包容、理智的心态，不眼红，不嫉妒，不使绊子，不添乱子。这是我的处世哲学，更是我坚守不渝的人生信条，今天不会，明天不会，终生都不会。”在“四问四做起”大讨论活动中，中层干部一致表示。这种看得透、想得开的处世态度，也是一种幸福。