烟草在线专稿　　每当回想起小时候看过的《今天我休息》这部影片，就会对那时的党员产生一种由衷的敬佩感。那时的党员与普通群众的区别是一目了然的，因为在党员身上可以最直接的看到无私的集体主义精神，以及待人友好、乐于助人的精神风貌。在各条战线上，每个党员都是一面旗帜，由这些旗帜汇聚成的红色海洋，可以映红天空。这也是那个时期，各条战线在党组织的凝聚力和战斗力带动下，都能突飞猛进的关键法宝。

　　父亲是个老党员，也是个八级技术工人，有一段关于父亲的往事至今仍让我记忆犹新。父亲在当车间主任时，一位车工对下达的指标有些异议，认为指标过高，完不成任务。父亲找到那个车工，让他在车床旁看着，并让其用表计时。父亲亲自操作，加工一个零部件，很快便加工完成。父亲转过身问那个车工，能不能完成？那个车工说：你的技术这么高，当然能完成，我技术不如你，恐怕有困难。父亲告诉他：这个因素已经考虑进去了，只要不偷懒，就一定完成。至于技术问题，一定要学，有什么不懂的地方可以问我。在父亲的带头作用下，那个车间每个月都能超额完成任务。

　　今天总结这段往事，有几点肯定是可以值得借鉴的：一是父亲作为党员，得到了企业的重用，在成为企业中层管理人员的同时，也成为企业决策的参谋员、管理的监督员，这在企业生产经营中发挥了非常重要的骨干带头作用；二是父亲作为党员在岗位绩效标准执行上，发挥了标尺作用。父亲可以用自己精益的技术，去公正客观地制定指标，并让技术工人信服地去执行；三是父亲作为党员注重联系群众，主动进行帮扶，带动了技术工人学技术的迫切感和主动性，形成了一个非常有战斗力的团队。

　　企业的兴衰在于人，而最关键的就是企业的骨干队伍，这需要企业党组织把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织周围，在各自岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用。而反观如今的党员，很多都是混同于群众的，甚至思想觉悟都不如普通群众，就更不用说时刻想着自己是共产党员，自觉把个人的命运同党的命运联系在一起，用党章的要求来规范自己的言行了。

　　如今很多企业用文化建设代替党建工作，认为文化建设搞得有声有色，企业的凝聚力自然也会得到很大提升。但笔者认为，党建工作与文化建设工作是有本质区别的，党建工作是塑魂的过程，文化建设是塑形的过程，党建工作与文化建设最大的区别就是信仰问题。文化建设搞得好，可以营造出一个良好的氛围，但若是遇到大是大非问题，还需要有一个坚定的信仰作支撑。如果没有坚定的共产主义信仰，企业一旦遇到低迷期，就很容易造成思想上的波动和坍塌，这是文化建设所解决不了的。

　　党建工作之所以重要，就是因为它能给党员注入信仰，并在信仰的支撑下，坚定不移地走下去。而企业管理上很多难题都会在有效开展的党建工作下迎刃而解，这在另一个侧面也批判了重业务、轻党建的错误思想。其实，党建工作与企业管理工作并不冲突。加强企业党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不仅会调动广大员工干事创业的积极性，还会加快改革步伐，搞好内部管理，提高经济效益。从这个角度讲，党建工作做得好，企业的管理工作水平自然也会水涨船高。