烟草在线专稿　　为了保障法制各项工作顺利开展，客观公正、民主公开、科学合理的绩效管理原则，坚持法定依据的原则，工作结果与工作过程并重；坚持实行绩效统一管理、分级负责、全员参与的原则；坚持充分运用绩效管理成绩的原则。业绩档案制度使工作中提高认识、精心规划、狠抓落实，切实保障执法业绩档案制度的实施、有利于形成激励机制，取得初步成效。

　　法制部门组织指导和监督全局执法业绩档案的建立和管理使用工作，并组织对全县执法业绩档案的建立和管理使用情况进行检查和督导。建立行政执法人员行政执法案件记录表，填写人员、执法工作基本情况。各部门按照本实施意见的要求，分别负责本单位执法档案的建立和管理使用的指导、督导，以及日常的监督、检查工作。　　

　　法规部门负责行政执法人员档案的建立、管理和考核工作，并推进执法档案考核结果运用，纪检（监察）、信访等部门收集和移交有关档案材料。执法的情况要全面描述，完善监控行政执法人员的执法行为，将各项考核有理有据的科学进行。

　　行政执法人员取得执法资格并从事执法工作后即应建立执法档案，工作调动后仍继续从事执法工作的，执法档案随行政执法人员人事档案一并移交。不再从事执法工作的，由人事管理部门存档。定期组织开展行政执法人员执法行为综合评价。并且要总结的每一项评价的内容和依据。在评价时，对评价的期限作一个思考，对期限进行科学的分析，延长或者缩短。让业绩档案的运行上水平更有科学性。以现有的业绩档案来鞭策鼓励行政执法人员，达到文明行政执法的目的。

　　业绩档案的运行上水平更有科学性。以现有的业绩档案来鞭策鼓励行政执法人员，达到文明行政执法的目的。行政人员覆盖全面涉及到每一个岗位。丰富充实业绩档案的真实内涵，并且不断的提高业绩档案的处境地位。更好的衡量每个行政执法人员的功与过。