烟草在线专稿　　岁末年初，不论是企业还是机关单位，从上而下，都在轰轰烈烈开展奖先评优活动。这是一件大快人心的好事，目的是为了鼓励先进，激励其他人，调动其他员工的工作积极极性和主动性，从而更好的开展各项工作，推动整体工作健康快速发展。笔者认为，在评选优秀员工的过程中，要重点把握“选”和“评”，达到公平、公正、公开，专递一股正能量。

　　评先第一程序就是“选”。所谓的“选”，就是公开，就是把群众的意见统一起来，就是选出让绝大多数员工佩服的先进典型，就是把员工当做主人，就是给员工行使权利和义务的具体体现。在“选”字上做文章，把选举的程序公开，做到透明、民主化，让先进典型在严格的选举过程中产生，把大家公认的先进选出来，让大家心服口服，这样才能发挥激励作用，才能传递正能量，才能使选举更有意义。

　　评先的第二程序就是“评”。在“评”字上做文章，就是达到公正，就是把员工的个人业绩、综合素养、人气等进行“晾晒”，让大家明白先进在哪里，为什么人家先进，这样的先进典型更具有说服力，更富有渲染力，更能激励其他员工。当员工把先进典型的候选人选出来之后，要进行公示，要给大家“评”的时间和空间，要设立举报电话和信箱，这样一来，哪怕这个员工年年都能被评上先进，得到重用和奖励也不会有异议，也不影响大家的好心情。

　　通过严格的“选”和“评”，就可以避免选举过程中出现拉选、指定等违规现象，把真正的先进评选出来，传递一股正能量，树立一种好风气，养成一种好习惯，培养员工的好心态，才能充分挖掘、调动其他员工工作的积极性和主动性，促进各项工作健康、快速开展。