烟草在线上海消息　　为深化上海烟草集团全员轮训成果，持续提升队伍素质，集团近期制定并发布了“学时学分制”试行办法，旨在引导员工将培训成效与岗位成才有机结合、学习和工作相互促进，形成自觉学习、岗位奉献、继续教育的良性循环，积极打造学习型企业。

　　学时学分制办法的实施，体现了“实际、实用、实效”的原则。员工学时学分的获取从实际需求出发，根据员工参与教学活动的情况给予个人相应“积分”，以引导员工积极参与教育培训，努力提升自身的能力素质。同时，学时学分将付诸实用，“兑换”相应的培训奖励，以鼓励员工主动学习、系统学习、长效学习。

　　“学时学分制”旨在促进员工学习与工作紧密结合、个人成长与集团发展紧密结合、企业培训投入与培训成效紧密结合，努力满足各条线、单位的培训需求，提升教育培训对素质提升的贡献度；通过学以致用，满足员工个性化的发展要求，形成员工参加培训的内生驱动力；增强教育培训的专业化运作水平，打造企业和员工共同发展的新平台。

　　据悉，“学时学分制办法”将于2014年1月起在集团技术中心、采购中心、储运公司、宝山烟草等四家单位、部门试行，待总结经验后在集团公司范围内正式实施。