烟草在线上海消息　　大力弘扬行业三十年改革发展中形成的精神；深入贯彻落实践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”的“二三五”教育实践活动要求；以良好的精神状态、优异的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。9月5日至7日，上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司在苏州中华园大饭店举行2012年第三次党组（党委）中心组联组学习交流会，围绕以上主题进行深入研讨和思想交流。

　　本次中心组联组学习紧紧围绕“二三五”教育实践活动要求，结合集团“素质提升年”各项工作，把厂处级干部培训作为重要内容，在9月5日举行的第三次局、集团公司党组（党委）中心组联组学习交流会暨厂处级干部专题培训班开班典礼上，局、集团公司党组书记、局长、董事长、总经理施超作动员讲话。

　　施超在讲话中首先分析了当前行业的发展形势，强调了加强学习、建设学习型企业对集团发展的重要意义，要求各单位、部门在活动推进过程中要寻找载体、抓好结合，把加强学习、建设学习型企业与深入开展“二三五”教育实践活动结合起来，与扎实推进集团“创新驱动、转型发展”重要管理课题结合起来，与营造集团“风清气正、政通人和、健康发展”良好氛围结合起来。

　　施超强调，各级领导干部要爱读书、读好书、善读书，通过“读”与“写”的结合，提高自身素质。他指出，加强学习既要加强理论学习，坚定理想信念；也要拓宽学习渠道，提高综合素质；更要弘扬良好学风，注重理论联系实际。施超要求广大厂处级干部要珍惜学习机会，把学习作为一次思想上的“充电”，工作中的“加油站”，通过学习有效提升素质，努力做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，为进一步推动集团“创新驱动、转型发展”作出新贡献。

　　开班典礼还邀请了中国经济体制改革研究会副会长、福卡智库首席研究员王德培作了题为《上海“创新驱动、转型发展”发展规划及宏观经济形势分析》的报告。王会长从不同角度阐释了“创新驱动、转型发展”的内涵、前景，分析了存在的问题和瓶颈。与会领导表示，报告内容丰富，信息量大，增长了知识，开拓了视野，对集团“创新转型”有着一定的借鉴意义。

　　开班典礼结束后，参加中心组联组学习交流会的领导前往苏州中华园大饭店进行了集中学习。在为期两天的学习中，与会领导观看了廉政教育电影《忠诚与背叛》、姜成康局长《行业三十年改革发展》报告录像和集团改革发展回顾专题片《激情岁月》。与会领导还围绕“回顾过去，集团和企业改革发展历程中有那些经验和精神值得弘扬和传承？面向未来，深入分析行业面临的严峻形势，领导干部应如何把“两个至上”、“三个始终”、“五种意识”落到实处？”两个课题进行了深入讨论。大家表示，回顾过去，30年的改革发展成就令人鼓舞、催人奋进，“两个至上”共同价值观、“和搏一流”企业精神成为我们共同的财富；立足当前，面对不断变化的形势和挑战，必须深刻领会国家局和集团党组的要求，切实将“二三五”教育实践活动的各项要求融入企业经营管理；面向未来，要敢于突破、勇于创新，为集团“创新驱动、转型发展”作出新的贡献。

　　在9月7日召开的中心组联组学习总结会上，吴菊民副局长作总结讲话，对集团下阶段进一步深化“二三五”教育实践活动进行了部署，并提出了两方面要求。一是深刻领会和把握“二三五”教育实践活动的重要意义和总体要求。吴菊民指出，各级领导干部特别是“一把手”要站在行业和集团发展的高度，增强对烟农、对零售户的鱼水之情和血肉联系，凭着感情、结合实际地推进“二三五”教育实践活动的深入开展，同时要吸引更多的员工参与到活动中来，更好地体现活动的实际效果，要通过活动带出一支朝气蓬勃的干部员工队伍。二是切实加强“二三五”教育实践活动的组织领导。思想上更加重视，行动上更加自觉，措施上更加有效。要做实“三个服务”，即服务烟农要有新举措，服务零售户要有新进展，服务基层一线员工要有新成效。围绕干部队伍的素质提升，吴菊民还对各级领导干部提出了“注重学习、充满激情、勇于担当、善于创新”的要求。

　　会上，采购中心、营销中心、技术中心、专卖管理处、高扬公司、闸北烟草围绕落实“二三五”教育实践活动的要求作了交流发言。