今年的足球世界杯在巴西举办，我怀着对巴西足球的敬仰，也关注了相关的消息，虽然我没看一场球，可是我一直在关注巴西球队，不仅他是东道主，也是因为他是夺冠大热门，但是当我看到7月10日所有关于足球世界杯的消息是巴西以一比七惨败给德国后，我都开始怀疑自己的眼睛，这还是巴西足球吗？特别是上半场短短7分钟内被德国队4次进球，我甚至一度怀疑自己是在看进球集锦而不是现场比赛了，最终的结果不得不让人震惊，巴西输的一塌糊涂。而三名的争夺赛，巴西又以零比三败北，巴西遭遇了84年来最惨的世界杯结果。

　　赛后很多评论家分析巴西惨败的原因在于球队的灵魂人物内马尔的缺席以及队长席尔瓦的遭受黄牌累计禁赛，可是我作为外行的人来看，一个十一人的球队，一个已经走到四强的球队，一个曾经捧起三次大力神杯的球队，仅仅就因为两个人的缺席就败的一塌糊涂吗？我想不仅仅是在于人的缺席吧，因为巴西最不缺的就是会踢足球的人，我想更多的应该是在于球队精神的缺失吧；整场比赛下来有专业的工具进行数据分析与对比，发现不论是控球率、射门数等这些关键数据，巴西都不比德国差，然而残酷的比分告诉我们的是，巴西虽有所为，但是却没有作为，虽然对对方的球门狂轰乱炸，但是却少有进球；而巴西作为东道主，在进决赛的关键比赛中，却惨遭大比分的失败，也说明了这支球队的抗压能力不过硬；巴西惨败，网络上铺天盖地的评论都是在指责巴西，而对于德国的胜利反而被对巴西的负面报道淹没了，人们更乐于看到别人失意的状态反而忽略了胜者背后的辛苦付出。

　　这不禁让我联想到了我们烟草现在的一些工作情况。有些人整天忙忙碌碌，当领导安排工作的时候，总说自己事情多，做不完，把忙碌当成推辞工作的借口，然而到最终考核工作结果却什么功劳，所做的工作却对我们公司却没有丝毫的贡献，当受到领导批评的时候，反而振振有词的说，我没有功劳也有苦劳吧。这些人是没有方向，没有目标的瞎做，很多时候没有抓住工作的重点，对于一些无关紧要的事情花费了太多了时间，自以为做了很多事情，然而却对公司对整体工作却没有帮助，甚至有的时候因为在无关的事情上花费的时间太多反而耽误了正常工作的时间，造成了工作被动。还有些人在平时夸夸其谈，口若悬河，上对领导、对公司抱怨，下对下属批评指责，但是一旦到了正式的场合，却哑口无言，即便发言也是简单两句，讲不到工作的重点和要点，还有一些人平时工作经验很多，但是不注意总结经验，推荐到大型比赛的时候却榜上无名。另外在工作中，很多人喜欢当看客，对别人的工作指手画脚，自己却两手空空，看到别人工作出现一些小失误，就变成扩音器，巴不得别人出错然后让领导批评，自己就在背后拍手笑，当看到别人领钱的时候就开始比较，自己少了就不行，根本不跟自己的工作挂钩说事，造成了部门工作风气差，打击了做事的积极性。

　　通过分析这次巴西的惨败，结合我们烟草的工作情况，今后的工作可以从以下三个方面进行改进：一是明确工作目标，把握工作重点。作为县级局，我们大部分工作是属于直接实施类型的，那些指导性的文件市局都会下发到对应的每个部门，我们只要按照市局的要求进行，通过自己的努力就一定就能够达到工作目标。而我们需要做的就是，部门的负责人要对本部门的工作目标，工作重点进行分析，然后结合部门人员的情况进行相应的分工，充分调动每一个员工的积极性，大家一起抱团工作，而不能单打独斗，更不能让会做事的累死，做不好的忙死，不会做的无事可做。部门的人员在明确目标后，对工作任务进行分解，同时积极找寻工作的规律，发挥自己的主观能动性，在完成工作目标的同时积极创新，力求达到快乐工作的目的。二是提高工作素质，增强工作能力。我们烟草工作相对而言，没有什么高科技含量，因此很容易掌握，但是越是简单的工作，越能体现出人们对工作的态度，我们不仅掌握工作方法，同时也要讲求工作技巧，学会在工作中“四两拨千斤”，而不是蛮牛拉鹅毛，费力不讨好。特别是我们烟草行业目前虽然有规范的行为指导，但是却没有严格按照规范的动作，规范的标准，规范的流程来执行，造成外界对我们误解很多，而我们行业因此也饱受病诟。我们只要按照我们的行为规范的要求，在提升自己工作能力的同时，也积极提高自己的综合素质，这样也有助于行业整体的提升。三是传递正向能量，营造良好氛围。其实我们每一个人除去与家人相处的时间，最多的就是同事了，特别是一个部门的同事，更是几乎每天都会见面，而一个良好的氛围会让我们在工作的时候更加的开心，特别大家团结一心完成工作目标，成就感也会随之提升，大家的感情也会更加的融洽，特别是黄国联局长提出的“四多四少”更我们传递工作正能量的一个标准，最终我们可以达到风清气正、风齐气顺的目标。