最近，笔者所在地爆出一条新闻，某单位数十名员工因上班迟到，被记者堵在门口，现场“曝光”。　此事被上级通报后，县上主要领导高度重视，　立即召开专门会议，责令该单位“一把手”书面检讨，并对迟到者作出每人处罚500元的决定。这则新闻在小县城引起不了小震动。有人说，处罚太重了，有点不近人情。　有人说，不罚勤、不罚懒，单罚不长眼。谁让他们撞上“枪口”，自认倒霉吧。也有人拍手称快：改作风就要动真格的，不触及一些人的利益，就无法达到改作风的目的。笔者认为，这样的处理结果的确能收到短期效益，达到“立竿见影”的效果，但被处罚者以后会不会重犯，就很难保证了。由此想到，行业一些单位在改作风活动中，也喜欢用经济处罚的手段“教育”员工，似乎认为这是改作风最好的办法和唯一捷径。其实，经济处罚只是一种强制手段和工作措施，并不能治本。对违反纪律的人，只有坚持处罚教育相结合，　刚柔并济，触及灵魂，　才能使人心服口服，才会出现“旧貌换新颜”的可喜局面。如果简单“处置”，一罚了之，表面靠看事件平息了，问题解决了，但人的思想问题没有完全解决。有些人甚至认为，改作风就是偶尔检查一下、通报一下、罚一点款，一旦“风平浪静”，一切照旧。　因此，笔者对于迟到者处罚是否过重的问题不感兴趣，而是希望能听到被“曝光”单位领导与员工促膝交谈，推心置腹，探讨作风问题，议定整改措施的好新闻；能够听到员工通过改作风，思想包袱放下了、作风明显转变了，干工作积极了，先进楷模增多了的好消息。今年是行业“改进作风年”，但愿这样的好新闻、好消息如雨后春笋，层出不穷。