为了推动文化建设,丰富员工的文化生活,许多企业加强了文化基础设施建设。但有的单位阅览室建起来后只流于形式,并没有发挥太大的作用,去看书的人或者借阅的人较少,甚至有的员工还不知道有阅览室。如何才能让阅览室有效利用起来,让阅览室真正发挥作用呢?
一、牢固确定建设阅览室的目的。阅览室是普及科技文化知识的重要阵地,是凝聚员工的精神场所。它不同于图书馆图书,企业阅览室的图书既要满足员工娱乐的需求,又要能提升员工的素质服务,增强企业文化软实力,为更好地发展提供强有力的支撑。
二、深入了解员工需求,大力宣传推荐。建设阅览室的目的就是为了“用”。如果阅览室的书不能为员工所用,那就不能让其起到应有的作用,应从员工的实际需求出发,深入到员工中了解他们的需求。通过日常的借书、还书与员工交谈、观察等了解阅读倾向。同时把图书名目、借阅制度等通过内部网站等形式向员工介绍阅览室藏书,及时向员工传递最新信息,让企业每一个员工都了解,这样一来员工跑阅览室的腿勤了,阅览室的书看的人也就会多了。
三、确保阅览室开放时间及员工有时间阅读。开放时间是阅览室质量和服务标准的重要指标之一。阅览室的开放时间要及时公布,员工由于岗位不同业余时间也不同,有的员工空闲时间去阅览室发现门关的,看不到书,想借阅但下班后又没有时间看,针对这种情况,一方面是确保开放时间,如中午时间、下班一小时内也能开放;另一方面可以就各部门情况每周安排一段时间集中读书,确保所有员工都能读到书、读好书。
四、营造良好阅读环境及读书氛围。阅读环境是一种语言,是一种传递信息的独特交往形式,办好阅览室阅读环境的好坏尤为重要。扩充图书量,让人一走进图书室,看到整齐美观的书架,色彩和谐的布置,琳琅满目的书刊,再享受充足的阳光、灯光以及格言的鼓励,就有一种赏心悦目的感觉。心中会不由得涌起爱书、读书的欲望。定期开展读书活动,提高员工读书热情。举行员工职业技能考试,建立相关的奖惩制度,激励员工学习技能。
阅览室也是企业文化的重要组成部分。只有真正办好阅览室,让其成为是企业文化建设的窗口,充分发挥阅览室的作用,完成知识的传递过程,服务员工,成就员工,为企业的发展添砖加瓦。
重庆中烟,以新质生产力推动企业高质量发展