烟草在线专稿　　干部职工工作纪律进一步严明、文风学风会风明显好转，“三公经费”、铺张浪费现象得到有效遏制……

　　这是记者从四川省乐山市局（公司）正风肃纪机关部门民主评议中了解到的。这次民主评议主要在11个区县局（分公司）全体干部职工中进行，除采取常规的问卷调查、个别访谈等形式外，还聘请了“第三只眼”进行监督。

　　对于这样一个结果，许多干部职工的反应是：出人意料，又令人振奋……

　　民意镜照出机关“丑态”

　　“以前都是我们到机关办事，现在机关人员主动上门，为我们‘跑腿’服务，我们还要打分评议，公示在网上，看似小事，实际不小。”谈到主动为区县服务的机关工作人员，马边县局（分公司）专卖科长李季东感慨地说。

　　在党的教育实践活动中，乐山市局（公司）制定正风肃纪“6+6”专项行动方案，明确改进机关文风会风、解决“虚、懒、散、拖、拿”问题、控制“三公”经费等六大突出问题，通过“纪律”整治、构建网络论政平台、“四风”明察暗访等六大措施，即知即改，用正风肃纪实效取信于民、服务发展。

　　夜色渐浓，市局机关302室却依旧忙碌，思政、监察、人劳的科室人员正在讨论如何改进工作方法，提高群众满意度。科室告示栏上的满意度“差”，就像一面“镜子”，让科室人员每天都卯足干劲，奋起直追。

　　市局机关15个科室，机关优越感不免滋生一些“四风”现象。如何揪出“歪风”，管好队伍？乐山市局（公司）设立部门告示栏和门户网站两面“民意镜”，在开展机关部门民主评议的基础上，突出“走读”专项治理、清退会员卡、开展“会所中的歪风”整治，发现的问题不仅同个人绩效挂钩，还要通两面“民意镜”进行通报和公示，照出机关“丑态”，让部门“丢脸”。

　　七月以来，乐山市局（公司）共开展内网通报2次，收集民主评议表114份，征集意见建议128条，同151名干部职工签订“会员卡”零持有报告。

　　网络论政集“草野”民智

　　知屋漏者在宇下，知政失者在草野。乐山市局（公司）创新活动载体，将构建网络论政平台作为正风肃纪的着力点和重要环节，重视网络舆情工作，听取民意，广纳民智。

　　“以前有问题，只有问‘度娘’，现在我们乐山烟草也有自己的‘度娘’。”新近大学生王雨薇一谈到网络论政平台就有说不完的话。

　　以市局（公司）内网为载体打造的网络论政平台，让全体干部职工可以不记名的在线直接质疑、直接提问、直接建议，各科室专人在线进行解答，市局（公司）党组分工监督整改进度。无论是市局机关工作人员、还是区县局（分公司）干部职工都切实感受到了民主的氛围，积极为企业发展建言献策。

　　同时，聘请的20位行风监督员，以消费者、零售户的身份参与对市局机关及各区县局（分公司）的行风监督。让“四风”问题“有贼心、无贼胆”，止步于“第三只法眼”的监管。

　　传统手段与科技创新相结合、群众监督与组织强化相结合，广大干部职工的“金玉良言”成为营造乐山市局（公司）风清气正的“助推器”，通过改进沟通交流的方式，正确引导干部职工，乐山烟草正风肃纪这场持久战、攻坚战和阵地战越打越好。

　　警示教育树源头清风

　　“《阳光下的黑幕》警示案件的观看，让我思想受到触动，心灵受到震撼。而优秀干部职工大讲堂，从身边小事说起，从二十几年的工作奉献说起，身边人、身边事，一字一句都触动我的心。”党组（中心组）学习成员感慨到。

　　通过开展警示教育、优秀干部职工大讲堂，正反典型的树立，再次唤醒广大干部职工对乐山烟草的使命意识。同时，乐山市局（公司）积极从源头上树清风，开展建章立制，修订完善关于厉行节约反对浪费制度、公务用车配备使用管理办法、办公用房改造办法、接待费使用等六项长效机制，把纠正“四风”的成果用制度形式有效固定和坚持。让制度的运行解决监督工作中的死角、漏洞和薄弱环节，把权力关进制度的牢笼，确保干事者有章可循、监督者有规可依。

　　“实践证明，正风肃纪抓与不抓不一样，早抓与晚抓不一样；只要真抓、早抓、狠抓，就能从源头上遏制不正之风，从根本上解决突出问题。”乐山市局（公司）负责人谈到。

　　清风拂面暖民心，滴滴清泉润心田，教育实践活动正风肃纪专项行动正以其特有的执行力、渗透力和感染力，引领乐山烟草迈出持续健康发展的矫健步伐。