烟草在线专稿　　当前，在深入开展“改进作风年”活动中，笔者发现，个别党员干部在上级或本单位印发的《职工意见征求表》中，无论栏目多少，也不看内容及要求，　不假思索，大笔一挥，一“无”到底，交了“白卷”。

　　诚然，职工有无意见，填不填意见，话语权在职工本人，笔尖掌握扎职工手中，组织无权干涉，领导无权过问。问题在于，一些《职工意见表》上出现的全“无”现象，令人费解与深思。一方面，反映出在一些党员干部身上，始终存在“事不关己、高高挂起、明哲保身、但求无过”的思想；另一方面，也反映出一些单位在改作风活动中，特别是在征求职工意见方面，组织引导不力，宣传教育不够，也有极少数领导干部出于政绩和“面子”考虑，希望职工意见越少越好，没有最好。

　　笔者认为，任何一个组织、一项政策、一项工作，都不可能是白玉无暇、十全十美的，总有这样或那样的缺点和不足，需要不断完善、弥补、改进和加强。一个单位风气正不正，人心齐不齐，工作实不实，队伍稳不稳，与员工敢不敢提意见、领导能不能正确对待意见，会不会及时采纳意见，有着直接关系和不可低估的影响。因而，提意见不仅仅是一项活动任务，更是一项常态化的工作要求，必须常抓不下，使之蔚然成风。

　　笔者觉得，对单位来说，职工提意见并非坏事，而是发现问题、处理问题的好事情、好机会、好方法。提意见不是给组织找茬，给领导难看，而是为了更好地解决问题，确保组织更纯洁、领导更廉洁、政策更符合实际，工作更好开展。笔者也相信，只要是合理的意见和建议，组织一定会重视并采纳的。即使意见不成熟，未被采纳，组织也绝不会对提意见者另眼看待，更不会打击报复。

　　总之，提意见是党员干部的基本权利，也是“改进作风年”活动的主要内容。　但愿在“改进作风年”活动中，每名党员干部都能以身作则，敢于提意见、善于提意见，带头提意见，多提好意见，为其他员工树立学习的榜样，共同推动各自单位“改进作风年”活动深入开展，取得明显实效。