烟草在线专稿 2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是实现“卷烟上水平”战略目标任务的关键之年。在新的一年里,国家局提出:今年更加重视烟叶生产、精心培育重点品牌、提高科技创新水平、切实强化基础管理、持续抓好严格规范、全面加强党的建设和队伍建设,努力做到行业改革有新突破,技术创新有新进步,管理监督有新目标,队伍建设有新要求。
面对新的形势和任务,贵州省丹寨县局(分公司)为实现开好局、起好步。新年伊始,便依托“持续改进、企业怎么办”大讨论活动平台,在县局(分公司)分层次、分部门、分岗位,多角度深入开展大讨论活动。通过连续三天的充分讨论,全体干部职工把思想认识进一步统一到行业发展的要求上来,纷纷表示要紧紧围绕“企业管理创一流”目标,凝心聚力,真抓实干,全面推进“卷烟上水平”。
建设“表率型”领导班子:领导班子要立足当前,着眼长远,精心谋划,率先垂范,从学习教育、管理创新、廉洁自律、团结协作等方面,严格要求自己,时时处处发挥管理人员的示范及带头作用,树立带头人良好形象。要通过学习提升思想政治水平、政策理论水平和企业经营管理水平,强化管理措施,严格绩效考核,狠抓执行力和执行效果。要从大局出发,及时了解企业和员工动态,积极做好引导,真心交流感情,增进团结和谐。充分发挥干部员工的智慧和力量,不断增强干部职工的凝聚力和执行力。
打造“实干型”中层干部:中层干部是党组与基层的联系点,是决策与实施的结合点,是协调与服务的关键点,其职位是责任、是执行、是服务、是才能展现的平台。要准确定位,时刻谨记“2353”教育实践活动的内涵,从职责上深化认识,从执行上提高效率,从服务上顾全大局。要密切联系实际,认真思考,查找差距,脚踏实地,主动带头干,深入具体干。要围绕企业经营管理目标,敢于管理,善于管理,注重痕迹管理,切实提高执行力,不断增强敬业意识,提升干事水平。
培养“创新型”员工队伍:干部职工要认清企业发展方向,切实增强忧患意识、责任意识,立足岗位,摆正位置,勤勉工作,要认真落实岗位职责,严格工作标准,把握工作规律,转变工作方式,大胆创新,敢想敢做,要有破解难题的信心,努力推动企业持续健康发展。
重庆中烟,以新质生产力推动企业高质量发展