烟草在线遵义消息　　从2012年岗位廉政风险防控管理工作实施以来，贵州遵义市区局围绕岗位风险点的排查、防控、管理完成了清权、晒权、评权、控权一系列工作。为进一步加强预防制度建设，推进廉政风险防控机制。2014年市区局（分公司）就岗位廉政风险防控管理工作围绕“重点防控廉政风险、重点防控执法风险、重点防控渎职风险”三个方面进行“一纵二横”的新探索。

　　一纵即上下级纪检部门联合建立岗位廉政教育工作机制，重点防控廉政风险。由上、下级纪检监察部门联合，进一步完善《三重一大事项监督实施办法》，对重大决策、重要干部任免和奖惩，重大项目安排和大额度资金使用等事项实施刚性监督。在工程建设等重大事项上，邀请上级纪检监察部门全过程参与监督。

　　一横即联合法院建立依法行政工作机制，重点防控执法风险。一是“走出去”，开阔执法视野。组织专卖执法人员走进法庭，旁听行政诉讼案件庭审，体验法庭缜密的审理程序，掌握行政应诉要点和技巧，不断增强执法人员的证据意识，程序意识、时效意识与责任意识。二是“请进来”，加强指导监督。邀请法官对专卖部门查结案件进行指导点评，对行政处罚案件的重要环节和疑难节点“集中会诊”，并组织评选年度十佳优秀案卷。

　　一横即联合检察院建立预防职务犯罪工作机制，重点防控渎职风险。一是建立警示教育、风险分析指导，以及案件处理监督、指导等联动制度。二是借助民主评议政风行风，邀请检察官走进来，专题研讨重点岗位的履职风险，共同排查隐性风险点。

　　伴随着改革的不断深入和完善，腐败的蔓延会不断呈现出新的特点，表现出新的形式。岗位廉政风险防范机制工作必须紧跟时代脉搏，顺应时代潮流，不断总结新经验、把握新规律，探索新方法，寻求新平台，创新新模式，才能不断推动岗位廉政教育构建廉政风险防范机制工作的创新与发展。