烟草在线雅安消息　　针对内管人员变动大，业务素质熟悉程度不同的现状，为不断提高内部监管人员的业务技能和素质，着力构建一支责任心强、业务素质过硬的内管队伍。近日，四川雅安市烟草专卖局创新模式，采取轮训的办法，深入开展内管培训。本次培训呈现以下几个特点：

　　一是创新模式，突出针对性。本次培训采用轮训模式，组织各县区分期、分批进行。每期培训组织两个县区选派两个内管人员参加。由内管办负责人进行“一对一”讲授，针对参训人员的实际，采取缺什么补什么的办法，特别是针对各县区内管人员对业务技能熟悉程度的不同，由培训人员结合自己的实际情况自行选择培训课程，由浅入深，分层次的进行；同时，采取“手把手”示范培训的方法，采用互动模式，增强学习的主观能动性、生动性、趣味性，就日常监管中可能出现的问题进行分析、探讨，特别是把复杂问题和工作遇到的难点、热点问题讲懂、讲深、讲透。为了检验培训效果，组织进行了培训效果测试，培训测试合格率达到100%。

　　二是实战演练，突出实用性。现场运用V6系统，做到预警及时处理，信息及时反馈，上报材料零失误。带领培训人员走访营销、物流中心，查看营销中心货源投放是否合理、规范，其内控制度执行是否到位，信息报送是否真实、准确。检查物流中心扫码入库、打码到条、配送到户率是否达到100%，是否严格按规定实施到货确认，资料是否齐全。结合培训人员所学知识，参观学习先进县区的档案建设，为培训人员所在县区的档案建设提供范本。

　　三是系统学习，突出全面性。组织轮训人员认真学习了预警、日常监管、自查整改等11类制度、规定，促进参训人员牢固树立一个意识，把握三个关键环节，全面掌握内管11个工作模块。就是牢固树立严格规范的意识，把握好监管、考核、整改三个关键环节，促进组织领导、制度建设、日常监管、教育培训、考核检查等11个工作板块整体推进、全面提升。