烟草在线吉林消息　　按照教育培训计划，近日，吉林省烟草专卖局（公司）在吉林市举办全省烟草系统行为规范培训班。举办这期培训班的目的是，贯彻落实全省烟草系统政治工作会议和局长、经理座谈会议精神，推广和规范应用《中国烟草行业（商业企业）行为规范》，提高全系统干部职工的思想道德素质和职业道德素质，推进企业文化建设上水平。省局（公司）有关领导出席培训班开班仪式并做了动员讲话。

　　会议强调，要提高思想认识，紧密结合吉林烟草企业文化建设的实际，深刻理解加强行为规范建设的重要意义。

　　会议指出，加强行为规范建设是企业文化建设的进一步完善和发展，是企业文化建设的重要途径，是努力做到“三个始终”的客观要求。

　　省局（公司）有关领导在讲话中回顾了吉林烟草企业文化建设发展历程，系统总结了企业文化建设取得的的主要成果和基本经验，并重点围绕企业文化落地提出明确要求：一是企业文化建设要落在全面加强企业管理上；二是要千方百计抓好服务品牌建设；三是要加强行为规范建设；四是要多搞文化含量高、有利于提高员工素质的文化娱乐活动。

　　本期培训班聘请长春职业技术学院老师授课。老师围绕《中国烟草行业（商业企业）行为规范》进行了全面解读，并重点讲授了烟草员工礼仪行为规范，讲解了礼仪的概念、主要功能，商务礼仪的作用、原则，仪容修饰规范，服饰规范，商务交往、沟通、接待礼仪，会议、外事、出行、中西餐等礼仪。

　　按照国家局的要求，省局（公司）有关领导对下一步吉林省烟草系统行为规范建设提出要求：一要高度重视，把行为规范建设切实摆上日程，结合开展“235”教育实践活动抓好落实。二要加强培训。要以《中国烟草行业（商业企业）行为规范》为标准教材，组织员工系统学习，深刻领会，举办各种形式的培训班，分层分类解读。要充分发挥企业文化内训师的作用，划分类别，落实责任，对全体员工进行行为规范的培训。三要搞好演练。要结合岗位工作实际，适时组织情景演练、技能比武、岗位练兵、行为与形象展示等活动，强化训练，促进员工行为规范的养成。四要搞好宣传。充分利用企业内部网站、报刊、宣传栏等扩大对行业行为规范的宣传，营造浓厚的舆论氛围。五要搞好考核。随着行为规范建设的深入，各单位要采取问卷调查、知识竞赛、考试等形式，开展行为规范的评估，重点检查行为规范建设阶段性任务完成情况，员工行为改变情况和工作中的差距。并将考核结果与部门或个人工作业绩和薪酬挂钩。省局（公司）将适时组织对全系统行为规范建设情况进行检查。

　　全省各市州局（公司）、金叶公司分管企业文化建设的领导、政工科（处）长、部分企业文化内训师，吉林烟草职业培训中心部分管理人员和服务人员参加了培训。