烟草在线据中国咸阳网报道　　近日，陕西咸阳市烟草专卖局（公司）党委在充分调研、缜密思考、公开选拔、民主决策的基础上，按照干部轮岗交流和培育年轻干部的原则，加大改革力度，对33名科级干部进行了任职调整，推动市局（公司）机关各部门之间、市县局（公司）之间、县局（分公司）之间的干部交流，促进了全市系统科级干部的结构优化，形成了较为科学合理的干部年龄结构和梯次配备，干部队伍工作活力进一步激发。

　　该局从2011年开始，就着力解决中层干部职数超编、年龄结构偏大、工作活力不足等问题，及时出台了内退政策补充规定，先后有23名科级干部和非领导职务人员内退，9名干部进行了内部岗位交流，全市系统科级领导干部由94名下降到75名，控制在省局编制计划之内。2012年继续加强科级干部的交流调整和日常管理，对所有基层班子和科级干部进行全面考核和民主测评，12个县局主要负责人向市局党委述职述廉。

　　在此基础上，在省局核定的科级干部编制之内，对机关16个科室中的13个科室负责人进行了轮换调整，新提拔了4名工作能力强、群众公认、业绩突出的正科级干部，3名副科长主持科室工作。12个县局有7个县局的负责人进行了调整，两名县局局长予以降职使用，3名年轻副职主持县局工作，旬邑县局补充了两名副职，县级局班子建设得到了全面加强。全市系统科级干部平均年龄由原来的44.34岁下降到42.79岁，本科以上学历占到了45%。