烟草在线毕节消息　　群众路线绝不是空口白话谈出来的，而是靠脚踏实地干出来的。群众路线教育的生命和灵魂就在于一个“实”字，重在以具体举措落到实处，才能取得实效。要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众“最后一公里”问题。群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始终“走在路上”，服务始终“停在嘴上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，这就是所谓的存在联系服务群众“最后一公里”问题。最后一公里”原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。如今，在贵州毕节卷烟物流配送中心，发展有目标、工作有干劲的干部职工比比皆是。

　　近年来，为切实建设有朝气、有活力、有激情，能干事、会干事、愿干事的职工队伍，进一步增强企业活力，卷烟物流配送中心大力实施畅通诉求吸纳渠道、畅通公平晋升渠道、畅通交流发展渠道的“两畅”战略，得到了广大干部职工的积极响应。

　　畅通诉求吸纳渠道，让每位干部职工都能体验到被重视的感觉。2014年以来，在召开“三·八”妇女节座谈会、“三·一二”植树活动、退休职工座谈会、红色教育活动以及各党支部组织生活会的基础上，卷烟物流配送中心特别加强了对基层工作的调研频次、深度和广度，丰富对各层级人员的诉求听取、采纳渠道。中心党委班子一班人及机关各部门，按各自联系点第一时间组织相关人员深入基层中转站进行点对点帮扶，积极深入一线参加一周送货服务调研工作，倾听站和职工的意见和建议，帮助他们解决实际困难。通过调研，分析各中转站存在问题，理清规划思路，为实施精益卷烟配送提供依据。确保及时解决广大职工在工作、生活中的难题，采纳应用合理的意见和建议，构建起“畅通无缝隙”的上下沟通交流信息链，让基层人员切身体验到“被肯定、被重视、被关心”的温暖，用心谋事、用劲干事的主动性不断提升。

　　畅通公平晋升渠道，让更多优秀人才脱颖而出。“今天我之所以要竞争安监部主任一职，首先是因为我有三年多的安全管理工作经验，其次对安全生产管理有较深的了解和较深厚的工作基础，并参加编写了市局（公司）安全生产标准化管理制度汇编、安全操作规程、职业健康安全管理标准，规范了各环节的作业流程及作业现场……”这是在卷烟物流配送中心开展的竞聘上岗中，一位选手充满自信的答辩。为让每位干部职工都能清晰地看到成长进步的“线路图”，卷烟物流配送中心深入畅通选拔晋升渠道，积极开展综合素质考试、业务技能比武等活动；严格遵循干部选拔要求，通过基础工作考核、笔试、答辩等环节进行公平竞争，择优录取；结合物流配送业务环节实际，打破固有领导岗位编制限制，积极开展“配送标兵”等职级晋升活动，激发更多干部职工树立“进步没有捷径、晋升必须努力”理念。