烟草在线昆明消息　　云南昆明东川分公司把青年员工培养作为一项长期工作放在重要位置，通过提升正能量、竞争意识和忧患意识等举措，塑造青年员工阳光心态，不断增强青年员工的凝聚力和向心力，着力打造一支高素质的青年员工队伍。

　　一是开展“大成”学习分享论坛。“大成”学习分享论坛是分公司在职工学习兴趣小组基础上完善建立的，旨在激励干部职工立足本职、敬业爱岗、勇争一流。通过论坛这个交流平台，多方面、多层次帮助职工开拓文化视野、提升综合素质，为“学文化、知文化、用文化”良好氛围的营造奠定坚实基础。

　　二是以考促学提升安全知识水平。动员符合条件的年轻人报名参加注册安全工程师执业资格考试，成立注册安全工程师考试项目小组，通过以考促学激发了青年员工学习安全知识的积极性，对自身业务知识和安全知识水平提升起到了积极的推动作用。

　　三是积极发挥团组织的凝聚作用。共青团东川区烟草专卖局新一届团支部召开工作会议，研究部署今后团组织工作开展事项。会议要求，今后新一届团支部要巩固团组织基础建设，使团组织工作进行得更加顺利，宣传青年、团结青年、教育青年，满足青年学习、文体活动、沟通交流及工作开展的需求，巩固团建工作。

　　四是开展形式新颖的工会活动。分公司工会组织员工在下班后进行桌游比赛，参赛者在轻松愉快的游戏中缓解了白天的工作的压力与疲劳，联络了同事之间的友情，同时也进行了一场脑力与智力的锻炼。通过“桌游”工会活动，进一步增进青年职工交流，丰富职工业余文化生活。

　　“立足常规觅本真，待泽勃发少年强”。东川分公司始终重视后备力量积蓄，引导青年员工不断加强岗位技能和业务学习，使自身素质与烟草行业发展相适应，逐步给他们“压担子”，锻炼青年员工的能力、丰富知识面和拓宽视野，为今后职业发展打牢基础，打造一支高素质的青年员工队伍。