烟草在线南涧消息　　为进一步加强年青员工队伍建设，创新员工管理，促进年青员工健康成长。云南南涧县烟草专卖局以老员工“一对一”帮带抓实年青员工教育管理工作。

　　思想上帮助年青员工释疑解惑。“帮带”老员工与结对联系的年青员工之间通过谈话提醒、情况反馈、集中座谈等方式，定期与年青员工谈心交流、沟通思想，帮助他们解决思想认识和工作中遇到的实际问题，增强宗旨观念，激发工作热情，充分挖掘其潜在创新能力和开拓进取精神。

　　作风上帮助年青员工增强党性修养。“帮带”老员工以身作则，言传身教，教育引导年青员工不断加强道德修养，提升思想道德境界，正确对待成绩，正确认识自己；加强作风建设，始终保持锐意进取的激情，帮助和教育年青员工，使其形成正确的人生观、价值观和世界观。

　　学习上引导年青员工加强知识储备。引导年青员工加强理论学习，有针对性地加强《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》及相关法律法规、烤烟标准化生产、卷烟规范经营、专卖智慧管理、综合精益管理等知识的学习教育培训。引导年青员工结合自身长处、本职岗位，加强学习，不断拓宽业务知识面。鼓励年青员工结合工作岗位开展自学，努力为年青员工参加在职教育学习创造条件。

　　工作上帮助年青员工提升能力素质。积极指导年青员工的工作实践，帮助年青员工开展好服务烟农、零售客户工作，尽快掌握其工作方法，熟悉基层“两烟”生产经营、专卖管理、综合管理等情况。给年青员工压担子、交任务，指导年青员工独立处理日常业务工作，在实践中接受锻炼，使年青员工较快地提高实际工作能力，积累工作经验、增长才干。