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为深入贯彻以人为本理念，全力构建和谐劳动关系，近日，四川省攀枝花市局（公司）“分、强、畅”优化人力资源管理，为企业改革发展奠定了坚实的制度基础和组织保障。
一是分类归口管理，规范用工形式。积极梳理劳动用工、劳务派遣和劳务外包等不同形式用工，严格区别主营业务和非主营业务岗位性质，规范与劳务派遣和劳务外包单位合作，科学归类、依法管理。
二是强化制度建设，规范合同管理。全面梳理劳动关系管理规定，实行分级归口管理模式，按照责权对等的原则赋予用人单位（部门）依据工作表现签订劳动合同的权限，构建稳定和谐的劳动关系管理氛围。优化和规范劳动合同审批程序，为劳动合同法的落地实施提供了制度保障，确保劳动合同管理有章可循、有据可依。
三是畅通退出渠道，规范结构升级。科学研习员工退出机制，依法依规加强管理，畅通人员退出渠道，进一步规范企业劳动用工管理。
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