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为进一步推动管党治党责任落实，着力提升党的建设质量，天津市烟草专卖局（公司）近期聚焦“四维四度”，突出“五个增强”，深入推进党建工作创新，积极构建党建工作绩效考核评价体系。
该考核评价体系坚持“正确政治导向”“融入中心、服务大局”“系统科学、客观评价”工作原则，建立责任、管理、考核、评价“四维”工作机制，细化党组（党委）、党支部（党总支）、党小组、党员“四度”履责内容，推动党建工作与业务工作深度融合，强化考核评价结果应用，形成党建工作“明责—履责—评责—问责”闭环管理。
天津市局（公司）增强分级考核的指导性，结合“四维四度”具体要求有针对性设置考核指标，强化责任落实；增强指标设置的科学性，增加“过程标准”和“目标设定”两个评价维度，突出双向控制；增强考核过程的实效性，明确多种考核方式，实现为基层减负和提升工作质量的统筹兼顾；增强工作推进的自觉性，科学应用日常检查结果，建立复检机制，提高整改落实质量；增强工作落实的延展性，优化加分项管理，推动党建工作创新成果由“有没有”向“好不好”转变。
