烟草在线米易消息　　为深入治理基层烟叶员工在工作中表现的庸、懒、散、浮、拖等作风漂浮的现象，不断提升员工执行力，增强员工工作的主动性，提高工作效率，近日，四川省米易县局制定“交规式”纪律监督制度，精细化、积分制管理烟叶从业人员。

　　一是科学记分制度，方式透明。以一个年度为适用周期，借鉴“驾照”计分办法，每名员工设置12分为初始分，每年1月1日起至当年12月31日止，除按管理办法规定“12分”扣完的人员外，其余人员次年重新自动恢复成12分积分。

　　二是明确实施细则，奖惩有据。按照方案要求，实行单次扣分和累计扣分相结合的方式，本着惩前毖后、治病救人的原则对照标准提报惩戒意见进行单次扣分，以月为单位统计各人员惩戒扣分情况，对累计扣分达到6分、12分的员工，县局领导小组按照本方案要求，作出待岗、开除的决定，并以正式公文形式下发。

　　三是合理申诉流程，满足诉求。惩戒对象如对惩戒结果有异议的，可在公示期间向领导小组办公室提出申诉，并填写《申诉表》，县局将经过网上公示、公正复合、备案存档等程序进行管理。

　　四是注重结果运用，惩前毖后。县局始终坚持不以扣分为目的，以为发现问题提高促进为严重，充分运用考核结果。积分情况直接纳入个人年终绩效考核管理，一个年度内累计扣分达到6分时，给予当事人待岗一个月的处理，并扣发当月绩效工资，一个年度内累计扣分达到12分时，给予当事人开除的处理。