今年以来，江苏中烟鑫源烟草薄片有限公司聚焦加快提升技能人才队伍素能这一目标，加强统筹谋划、靶向施策，创新技能人才队伍培育举措，建立健全全员互学交流机制，在生产一线组织开展岗位互学活动，扎实推进“师带徒”“传帮带”等工作，营造全员“比学赶超”的良好氛围。

润梗、切丝岗位员工走入烘丝区，实地了解温湿度调控的重要性，明确水分对再造梗丝品质的影响；纸机与制浆岗位员工互换，深入理解“三分造纸、七分打浆”的内涵……各生产班组有序推进轮岗交流计划，有效打破岗位壁垒、消除流程盲点，加深员工对生产全过程的了解和认识，助力员工拓宽视野，为深化跨岗位协作、激发工艺改善灵感奠定良好基础。

为进一步提升“师带徒”“传帮带”工作效能，车间班组选拔理论扎实、实操娴熟、技术精湛的技术骨干与青年员工进行结对帮带。从收料投料的起始环节到提取制浆的关键技术环节，再到烘干打包的生产末端流程，技术骨干为青年员工提供详尽的全程实操指导，深入剖析工艺与设备参数，详细讲授工作心得与应急策略，帮助新入职的青年员工迅速融入岗位工作。同时，青年员工坚持每日复盘、定期汇报，以良好的双向互动推动实现技能人才队伍综合素能的持续提升。

借助内部交流平台，鑫源公司积极打造“指尖学习圈”，通过线上分享交流激发全员学习热情，鼓励全体员工充分利用碎片时间学习。员工主动分享当班难题、破解妙招、心得感悟，并通过图文、视频资料等方式上传至网端平台，方便全体员工查看学习。技术骨干聚焦工艺难点、设备运维、质控要点等内容，定期进行深度的解读和答疑。

鑫源公司表示，接下来将继续优化完善技能人才培育举措，深挖一线班组创新潜能，持续提升班组技能水平与团队协作能力，增强全员凝聚力和向心力，助力企业高质量发展和现代化建设。