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近期烟草物流有哪些值得关注的新闻？

跟小编一起看看吧~

01

区域协同 质效双升

重庆市局（公司）着眼整体协同优化卷烟物流配送

重庆市烟草专卖局（公司）近期持续推进卷烟物流配送优化，不断完善作业过程，提升零售户服务体验。

重庆市局（公司）结合工作实际，制定行之有效的物流配送优化方案。各物流中心组织召开域内单位配送优化方案评审会，推动实施方案落实落地，实现属地资源“活起来”、服务质量“高起来”、运行效率“提起来”。

他们从完善网络布局、改革配送模式等方面入手，运用数字化工具加强对现有物流网络布局及资源的分析评估，组织区县单位开展区域内和跨区域配送优化工作，突出物流运行一体化和物流管理协同化，促进资源协同共享，推进物流整体协同发展。

围绕资源、能耗、效率、服务四个维度和配送人员、送货里程等七项指标，重庆市局（公司）搭建物流配送优化效果评价模型，对系统自动采集的3万余项基础数据进行实时验算，形成配送优化评价结果，通过多维分析和场景展示让评价结果更加准确、客观。

（郭亮）

安徽合肥市局（公司）与六安市局（公司）共谋物流合作新篇章

近日，安徽省合肥市烟草专卖局（公司）与六安市烟草专卖局（公司）在合肥烟草物流中心联合举办了物流业务交流研讨会，重点就两地在局部区域物流合作的可能性进行了深入探讨，共同勾画区域物流发展的新蓝图。

在会议过程中，双方首先介绍了各自的仓储、分拣以及配送能力，并着重分析了在合六淮区域物流体系建设期间的生产过渡方案。通过深入交流，双方一致认为在现有合作基础上，双方拥有进一步深化合作的巨大潜力。双方还就合肥烟草商业在舒城区域承担仓储、分拣和配送任务的可行性进行了深入讨论，并共同探索了未来在区域物流协同发展中的具体实施途径。

为确保合作取得实效，会议提出了建立常态化沟通机制的建议，并决定成立专门合作小组，尽快制定有操作性的合作推进计划和详尽的合作方案。双方均表示，将会持续加强沟通与协调工作，共同推进区域物流业务的协同发展，实现资源的共享与优势互补。

（王锐）

02

聚焦痛点 注重创新

湖南中烟预混片烟公铁联运试点成功

近期，一项优化烟草物流体系、推动公铁联运项目的创新性试点工作，在湖南中烟工业有限责任公司下属浏阳天福打叶复烤有限责任公司、四平卷烟厂之间成功实施。此次试点运输的货物为预混片烟，通过铁路集装箱与公路短驳联运的模式，实现了高效、安全物流运输。

前期，湖南中烟物流有限责任公司牵头进行实地调研，仔细考察场地空间布局、装卸设备的类型与性能以及货物存储的环境条件等信息，为后续运输规划提供了科学依据。

在具体实施中，440件预混片烟被有序装入5个集装箱，经过为期6天的铁路运输安全平稳抵达四平货站。随后，公路短驳联运环节启动，车辆与人员迅速到位，积极开展卸货准备工作。卸货任务的完成，标志着此次公铁联运试点工作取得圆满成功，整个运输过程仅耗时8天，展现了公铁联运模式的高效与便捷。

（袁林）

辽宁阜新市局（公司）物流中心持续加强设备管理水平

近日，辽宁省阜新市烟草专卖局（公司）持续加强设备管理水平，实现设备的高效优质运行。他们定期开展多种形式的教育培训活动，引导员工主动学习，了解行业设备技改、智能化物流设备等先进技术，提升设备操作人员的专业技能素质；建立设备全生命周期管理机制，实现设备的规范化、信息化管理，定期更新，确保档案信息的时效性；遵循“定期保养、预防为主”要求，做到日常巡检、定期维护，对照保养规范，做好监测记录。

（王博）

03

注重培训 强健队伍

广东湛江市局（公司）物流中心开展安全培训与消防演练

为进一步强化安全管理，提升员工安全意识和应急处置能力，近日，广东省湛江市烟草专卖局（公司）物流配送中心组织员工及第三方人员一起开展安全教育培训和消防演练活动。

强化意识，规范操作。培训围绕上下班车辆安全管理展开，重点讲解车辆检查、行车规范及突发情况应对措施，并结合案例强调了安全驾驶的重要性。同时，针对货物装卸、设备操作及仓库防火等日常作业安全进行了规范指导，确保员工掌握安全操作流程。

实战提升应急能力。演练中，专业人员讲解了消防栓的使用方法并现场演示，参训人员分组实操，快速完成消防栓接管、水带铺设及灭火模拟，掌握消防设备使用技巧，提升火灾应急处置能力。 

（邓歆）

河北保定市局（公司）物流中心开设“微课堂”助力青年人才成长

近日，河北省保定市烟草专卖局（公司）卷烟物流配送中心推出“微课堂”学习平台，以短、平、快的方式助力青年职工成长成才，为物流队伍建设注入新活力。

内容精准，贴近实际需求。紧扣上级会议精神，结合工作实际，围绕人工智能软件智能化操作、仓储管理优化、配送数字化设备使用等主题，设计短小精悍的课程内容，利用碎片化时间学习，既提高了学习效率，又满足了青年员工对实用技能的需求。

形式灵活，激发学习热情。采用线上线下相结合的方式，通过视频讲解、案例分析、互动问答等形式，增强学习的趣味性。青年员工可以随时随地通过手机或电脑学习，还可以在课后讨论区分享心得、提出问题，营造了浓厚的学习氛围。

以学促干，提升实战能力。定期组织技能竞赛和岗位练兵，检验学习成果，鼓励青年员工参与科技创新和课题研究，推动青年员工在实践中快速成长。

（孙艳艳）