今年以来，湖北恩施市烟草专卖局(营销部)桅杆烟叶收购站以“清风桅杆”为清廉创建品牌，积极探索“七廉工作法”，推动清廉烟站建设“走心”更“走新”。

党建引廉。创建“桅杆堡”为特色党建品牌主题，以“学习清单、防控清单、工作清单、成效清单”为四张清单工作法，将党建与业务、与清廉烟站建设深度融合，筑牢干部职工干净干事的良好根基。

平台聚廉。为每位党员干部职工搭建一个清廉平台，内含岗位职责、负面清单、工作日志等“八个一”内容，将清廉教育用在平常、对标在经常。

数字送廉。打造“在线学习党支部”，把支部建在网上，把党员连在群里，打造微课堂、开展微学习、组织微分享、进行微谈心、严格微讲评、抓好微表彰等“六微”工作载体，推进支部工作数字化、网络化和透明化。

文化养廉。通过廉洁文化宣传、教育栏等，将廉洁文化知识、中华传统美德、家风家训等廉政教育内容展现给广大干部职工，增强廉政建设的吸引力、渗透力和感染力。

教育固廉。开展“以身边案教育身边人”活动。利用支部主题党日活动和周工作例会进行学习交流，把廉政警示教育作为党员干部的“必修课”，将学习一篇典型案例作为规定动作，大家围绕案例，对照“八种不实做”现象谈体会、讲心得，引导干部职工学做争做勤廉榜样。

制度筑廉。针对烟叶生产工作实际，在梳理印发现有行业各类规章制度的基础之上，分岗位、分环节梳理出小微权力清单、风险防控负面清单、环节管控清单，明确权力界限、规范运行流程。真正让权力在阳光下运行，推动权力运行规范化、制度化、透明化。

监督促廉。每名职工结合当前工作在周例会上和支部主题党日民主监督环节中汇报小微权力清单、风险防控负面清单、过程管控清单等防控清单的落实情况。“抓早、抓小”确保制度约束的有效推进。对苗头性问题及时提醒，对倾向性问题惩治震慑，从而达到转思想、转作风、转方式的“三转变”。