人才是第一资源。近年来，浙江中烟工业有限责任公司积极落实人才强企战略，依托首特专家工作室，充分发挥示范引领作用，积极推动技术技能人才队伍建设，不断激发人才队伍整体活力，为技术技能人才培养探索了一条可复制、可推广的路径。

浙江中烟坚持党建引领，将推进思想教育与培养专业技能相结合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化思想教育和纪法教育，常态化开展“我为烟农办实事”“我为基层服好务”等主题活动，当先锋、作表率，帮助技术技能人才树立正确的人生观和价值观，激发技术技能人才干事创业热情。

通过发挥首特专家工作室的平台支撑作用，浙江中烟在技能培训、赛前训练、资源配备、师资力量等方面为青年员工技能提升提供全方位帮助，组建数字化小组、科创小组等专业小组，制定个人成长方案、定期开展技能评估、助力识别个人短板，充分拓展青年员工成长空间。此外，浙江中烟注重通过实践锻炼助力技术技能人才成长，组织开展“大师讲堂”活动，对年度培训内容进行系统规划，采取“走出去+请进来”模式，为技术技能人才提供全面系统的知识学习体系，促进理论知识与实践技能的融合应用；充分利用首特专家工作室的学习资源，开展全员技能专项提升培训，激发技术技能人才学习热情；实施“师徒带教”，进行“一对一”指导和培养，促进青年员工快速成长。

以烟叶质检团队技术技能人才队伍建设为例，他们组织青年员工深入田间地头学习烟叶生产领域实操经验，组织参与烟叶评级竞赛进一步提升烟叶评级技能，通过线上线下相结合的培训方式拓宽技术技能人才的知识视野；通过定期教育、重点监督、节点提醒和签订承诺书等方式，全面加强对烟叶质检团队的廉洁教育，着力建设忠诚干净担当的高素质技术技能人才队伍；以课题项目为载体，鼓励技术技能人才积极参与科技创新活动，提升青年员工创新思维和创新能力，促进技术技能人才全面发展。