一直以来，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）聚焦干部职工“八小时之外”的行为监督，打出一套“组合拳”，致力于营造风清气正、廉洁自律的良好氛围。

立规明矩，划定行为“红线图”。没有规矩，不成方圆。区局精心制定《干部职工“八小时之外”监督管理规定》，清晰界定各类禁止行为，为干部职工的社交和生活行为提供明确指引，犹如在他们前行的道路上绘制了一幅醒目的“红线图”。同时，组织干部职工签订《干部职工“八小时之外”行为规范承诺书》，让这份承诺成为干部职工自我约束的“紧箍咒”。此外，建立股级以上干部廉政档案动态管理制度，对干部廉政情况进行实时跟踪，为全面监督提供有力依据，确保监督工作有章可循、有据可依。

多元宣导，敲响廉洁“警示钟”。宣传教育是廉政建设的重要一环。区局充分利用廉政教育日活动，深入开展《干部职工“八小时之外”监督管理规定》的宣讲解读，让每一位干部职工都能深刻理解规定内容。创新采用制作动漫视频的形式，将行为规范要求融入生动形象的动画场景，以通俗易懂的方式向干部职工传达。这种新颖的宣传方式，让干部职工在轻松的氛围中增强自我约束和自我管理意识，使廉洁自律的警钟在“八小时之外”也能时刻敲响。

常抓不懈，绷紧纪律“安全弦”。日常监督是保障廉政建设的关键。区局常态化推进“八小时之外”纪律教育工作，通过及时提示和廉政提醒，让纪律意识深深扎根在干部职工心中。认真落实“第一种形态”，对于干部职工出现的苗头性、倾向性问题，保持高度敏锐性，做到抓早抓小。这种常态化的监督机制，如同为干部职工的纪律行为安装了“安全阀门”，确保他们在“八小时之外”也能严守纪律底线。

家企联动，共筑廉洁“防火墙”。家庭是廉政建设的重要防线。区局深化“‘码’上交流”工作，加强家企互通，及时共享干部职工“八小时内外”的工作、生活情况。通过这种方式，强化家属的助廉意识和监督责任感，让家庭成为干部职工廉洁自律的坚强后盾。当家庭与企业携手，就如同筑起了一道坚固的“防火墙”，共同抵御各种廉政风险。